Competencia De Ampleabilidad

COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

INTRODUCCIÓN

Todos los trabajos y las ocupaciones requieren de las personas demostrar habilidades para ingresar y desenvolverse bien, y los buenos empleos dependen hoy, y cada vez más, de que los trabajadores “sepan hacer bien sus tareas en el lugar de trabajo”.
El concepto de Competencias de Empleabilidad designa todas aquellas habilidades requeridas paraobtener y mantener un trabajo, incluyendo las competencias académicas funcionales y una variedad de hábitos y actitudes necesarias para obtener un trabajo y desempeñarlo con eficiencia.
Sin embargo, en muchos países del mundo, al igual que en Chile, se considera que los egresados de las escuelas y liceos no se encuentran preparados para ingresar al mundo del trabajo y carecen de los conocimientos yhabilidades básicas para tener éxito y mantenerse en un empleo, es decir, que no cuentan con lo que se han denominado las Competencias de Empleabilidad.
La importancia de contar con buenas Competencias de Empleabilidad es que permiten comprender la globalización del mercado, manejarse en el rápido avance de la tecnología y ahorran tiempo y costo en la adaptación a un puesto de trabajo o en lainversión en capacitación para mejorar el desempeño. Estas ventajas pueden traducirse en una mayor estabilidad laboral, contribuyendo también a la progresión y movilidad hacia puestos de trabajo de mayor productividad.
La falta de estas habilidades repercute efectivamente en la conservación de un empleo y la investigación internacional demuestra que el 87 % de las personas que pierden su trabajo ono son promovidos es a causa de inadecuados hábitos y actitudes de empleabilidad, más que a insuficiente conocimiento del trabajo.

¿QUÉ ES COMPETENCIA?
“Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño laboral y refleja los conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad." (Tamayo, 2003: 3)"Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el saber hacer y el saber ser. " (Mertens, 2000: 50)
“La capacidad real del individuo paraabordar todas las tareas que componen un lugar de trabajo (workplace). Los cambios... nos obligan a focalizar más en las potencialidades del individuo para movilizar sus capacidades y desarrollar su potencial”
“La competencia laboral es la habilidad para desempeñarse conforme a los estándares requeridos en el empleo a través de un rango amplio de circunstancias y para responder a demandascambiantes”.(IHCD, en Irigoín y Vargas, 2003: 45)
“Capacidad son las particularidades o propiedades psicológicas de la personalidad que constituyen una condición para la realización exitosa de una actividad dada. Las capacidades son una posibilidad y el nivel de destreza o maestría en una u otra actividad." (Brito, en Cejas, 1998:
En Síntesis:
La competencia laboral es la capacidad para responderexitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
ACTIVIDAD
1).-¿A su juicio qué características poseen las personas que se mantienen por largo tiempo en sus trabajos?.
II).-¿Quécaracterísticas debiera tener para usted un buen trabajador?.
III).-¿Con qué actitudes se debe contar para realizar bien un trabajo?












CLASE N 2
Conocer necesidades de las organizaciones respecto a su capital humano, en el contexto laboral actual.
Como todos sabemos, el trabajo ocupa un lugar fundamental en nuestras vidas: nos da un sentido de propósito e identidad, y...