competencia de trabajo social

COMPETENCIA LABORAL: ¿QUÉ ES LA COMPETENCIA LABORAL? UNA VISION DESDE EL TRABAJO SOCIAL Gonzalo Gutiérrez Acevedo,Néstor Piña Rojas Trabajadores Sociales
Existen diferentes definiciones decompetencias: - Conjunto de conocimientos teóricos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados por el trabajador en el desempeño de su ocupación o cargo en correspondencia con el principio deidoneidad demostrada y los requerimientos técnicos, productivos y de servicios, así como los de calidad, que se le exigen para el adecuado desenvolvimiento de sus funciones. (CINTERFOR / OIT, 1999)
-Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con laadquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer. (Merten, 2000)
- Capacidad productiva de un individuo que se define y semide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para undesempeño efectivo. (CONOCER, México, 1997)
- La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajoque se obtiene no sólo a través de la institución sino también – y en gran medida – mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo. Cabe mencionar que la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) ha definido el concepto de “Competencia Profesional” como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificacionesrequeridas para ello. En este caso, los conceptos competencia y calificación se asocian fuertemente dado que la calificación se considera una capacidad adquirida para realizar un trabajo o desempeñar...