Competencia Laboral
Páginas: 9 (2199 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
INTRODUCCION
En plena crisis económica está claro que los más preparados tienen mayores oportunidades para conseguir o conservar un puesto de trabajo. Esto lo comprobamos cada vez que se presenta una convocatoria de empleo público, a ella acuden miles de personas para unos pocos puestos de trabajo.
Los más preparados, al final acaban consiguiendo su objetivo y su esfuerzo, trasmeses o años de estudio, acaba obteniendo recompensa.
Diariamente escuchamos la importancia de seguir estudiando y formándose para obtener un puesto de trabajo de calidad con un sueldo aceptable y poco a poco toda esta información va calando en la conciencia colectiva de los ciudadanos.
COMPETENCIA PROFESIONAL
COMPETENCIA:Aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado
Las competencias son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función.
Análisis de la competitividad
Como autoridad: Tareas y funciones propias de un profesional.
Como capacitación: Grado de preparación, saber hacer, conocimientos y pericia de una persona comoresultado del aprendizaje.
Como cualificación: La formación necesaria para tener la competencia profesional deseada.
Como suficiencia: Las realizaciones, resultados, experiencias, logros de un profesional.
COMPETENCIA PROFESIONAL
Es la capacidad de un individuo para realizar una tarea profesional según ciertos estándares de rendimientos, definidos y evaluados en condicionesespecíficas, a partir de un método de descomposición de funciones y tareas en niveles y unidades de comportamientos observables y medibles, de acuerdo a criterios claros y bien definidos.
Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Conjunto de conocimientos, habilidades,actitudes y valores, combinados, coordinados e integrados en:
La ACCION, adquiridos a través de la EXPERIENCIA PROFESIONAL (Formativa y no Formativa), que permite al individuo RESOLVER PROBLEMAS específicos, de forma creativa e independiente, en diversos CONTEXTOS
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
Así, unapersona es competente cuando:
• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
La competencia profesional se inscribe, en los siguientes ejes de preocupación:
Elacercamiento entre el mundo laboral y la educación/capacitación/formación
La adecuación de los trabajadores/ a los cambios en la tecnología y en la organización social de la producción y el trabajo.
La renovación de las instituciones de educación/capacitación/formación, de la cualificación de los instructores /formadores y de las acciones formativas
La adquisición de requerimientos básicos.CARACTERÍSTICAS Y FACTORES PERSONALES PARA UNA COMPETENCIA
ACTITUD
El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir unaserie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano.
En medio de estos grandes avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo, porque la demandas y los Standard de las empresas y/o organizaciones necesitan...
INTRODUCCION
En plena crisis económica está claro que los más preparados tienen mayores oportunidades para conseguir o conservar un puesto de trabajo. Esto lo comprobamos cada vez que se presenta una convocatoria de empleo público, a ella acuden miles de personas para unos pocos puestos de trabajo.
Los más preparados, al final acaban consiguiendo su objetivo y su esfuerzo, trasmeses o años de estudio, acaba obteniendo recompensa.
Diariamente escuchamos la importancia de seguir estudiando y formándose para obtener un puesto de trabajo de calidad con un sueldo aceptable y poco a poco toda esta información va calando en la conciencia colectiva de los ciudadanos.
COMPETENCIA PROFESIONAL
COMPETENCIA:Aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado
Las competencias son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función.
Análisis de la competitividad
Como autoridad: Tareas y funciones propias de un profesional.
Como capacitación: Grado de preparación, saber hacer, conocimientos y pericia de una persona comoresultado del aprendizaje.
Como cualificación: La formación necesaria para tener la competencia profesional deseada.
Como suficiencia: Las realizaciones, resultados, experiencias, logros de un profesional.
COMPETENCIA PROFESIONAL
Es la capacidad de un individuo para realizar una tarea profesional según ciertos estándares de rendimientos, definidos y evaluados en condicionesespecíficas, a partir de un método de descomposición de funciones y tareas en niveles y unidades de comportamientos observables y medibles, de acuerdo a criterios claros y bien definidos.
Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Conjunto de conocimientos, habilidades,actitudes y valores, combinados, coordinados e integrados en:
La ACCION, adquiridos a través de la EXPERIENCIA PROFESIONAL (Formativa y no Formativa), que permite al individuo RESOLVER PROBLEMAS específicos, de forma creativa e independiente, en diversos CONTEXTOS
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
Así, unapersona es competente cuando:
• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
La competencia profesional se inscribe, en los siguientes ejes de preocupación:
Elacercamiento entre el mundo laboral y la educación/capacitación/formación
La adecuación de los trabajadores/ a los cambios en la tecnología y en la organización social de la producción y el trabajo.
La renovación de las instituciones de educación/capacitación/formación, de la cualificación de los instructores /formadores y de las acciones formativas
La adquisición de requerimientos básicos.CARACTERÍSTICAS Y FACTORES PERSONALES PARA UNA COMPETENCIA
ACTITUD
El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir unaserie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano.
En medio de estos grandes avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo, porque la demandas y los Standard de las empresas y/o organizaciones necesitan...
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