competencia laboral

INTRODUCCIÓN
En este trabajo acerca de las competencias laborales conoceremos qué departamentos o qué autoridades tienen autoridad de trabajo en cuanto se refiere a materia laboral, ya que es de suma importancia conocer para mas que nada en dado que caso de que se tenga un problema o algo así saber ante quien acudiremos para resolverlo.
AUTORIDADES DE TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES
ARTICULO523. La aplicacion de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I.-A la secretaria del trabajo y prevision social;
II.- A las secretarias de hacienda y credito público y de educacion pública;
III.- A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;
IV. A la procuraduria de la defensa del trabajo;
V. Al servicio nacional delempleo, capacitacion y adiestramiento;
VI. A la inspeccion del trabajo;
VII. A la comision nacional de los salarios minimos;
VIII. A la comision nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas;
IX. A las juntas federales y locales de conciliacion;
X. A la junta federal de conciliacion y arbitraje;
XI. A las juntas locales de conciliacion y arbitraje; y
XII.Al jurado de responsabilidades.
La SHCP es la autoridad de trabajo en materia de reparto de utilidades. El tribunal fiscal ha dado trámite a demandas de trabajadores contra la resolución de la SHCP aduciendo a que los trabajadores intentan un “juicio” y no un “recurso”.
ARTICULO 524. La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendrán lasatribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
ARTICULO 525. La secretaria del trabajo y previsión social organizara un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.
ARTICULO 526. Compete a la secretaria de hacienda y crédito publico, la intervención que le señala el titulo tercero, capitulo VIII, y a lasecretaria de educación publica, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capitulo IV de este titulo.
DE LAS COMPETENCIAS
ARTICULO 698. Será competencia de las juntaslocales de conciliación y de conciliación y arbitraje de las entidades federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de la competencia de las juntas federales.
las juntas federales de conciliación y federal de conciliacion y arbitraje, conoceran de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas enlos articulos 123, apartado "a" fraccion XXXI de la constitucion politica y 527 de esta ley.
Los problemas que son relativos a capacitación y adiestramiento son siempre de jurisdicción federal.
ARTICULO 700. La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes:
I. Si se trata de juntas de conciliación, la del lugar de prestación de servicios;
II. Si se trata de la junta deconciliación y arbitraje, el actor puede escoger entre:
A) La junta del lugar de prestación de los servicios; si estos se prestaron en varios lugares, será la junta de cualquiera de ellos.
B) La junta del lugar de celebración del contrato.
C) La junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccion federal, la junta federal de conciliacion y arbitraje, en losterminos del articulo 606 de esta ley; en los conflictos colectivos de jurisdiccion local, la del lugar en que este ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelacion del registro de un sindicato, la junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la junta del domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato,...