Competencia Laboral
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
ANALISIS CRÍTICO
COMPETENCIA LABORAL
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desarrollo en un determinado un concepto que establece capacidades efectivaspara realizar exitosamente una actividad laboral plenamente
Por otro lado tenemos a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que estable que en la competencia laboral, la conducta socialsirve para adquirir aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que no solo se obtiene a través de la instrucción
La OIT identificacompetencias laboral con cuatro dimensiones que pueden diferenciarse y significar aplicaciones prácticas como son; normalización de competencias con una formación básica en competencias y ayudando a lacertificación de competencias.
El objetivo de la competencia laboral es profundizar en el diseño e implementación de cursos con enfoque en competencia laboral que permita desarrollar las habilidadesnecesarias para llevar a cabo las metas.
El certificado de Competencia Laboral es un documento oficial de alcance expedido por el Gobierno Federal mismo del cual se reconoce que una persona realiza sutrabajo con calidad y excelencia. Para obtener este reconocimiento el beneficiado se somete a un proceso donde demuestra por medio de evidencia que domina la habilidad.
CONOCER la definición se refierea la capacidad productiva de un individuo que se defina y mide en términos de desempeño en determinado contexto laboral donde se ponen en práctica las habilidades, destrezas y actitudes
También secuenta con modelos de evaluación basados en competencias laborales (EBNC) para que los sistemas de EBNC multipliquen las oportunidades y tendencias de aprendizaje. Mismas que se incorporan con elapoyo de instituciones y modelos internacionales.
La competencia en el ámbito laboral requiere de una persona para desempeñarse en cualquier actividad productiva como la capacidad de leer, aplicar...
ANALISIS CRÍTICO
COMPETENCIA LABORAL
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desarrollo en un determinado un concepto que establece capacidades efectivaspara realizar exitosamente una actividad laboral plenamente
Por otro lado tenemos a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que estable que en la competencia laboral, la conducta socialsirve para adquirir aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que no solo se obtiene a través de la instrucción
La OIT identificacompetencias laboral con cuatro dimensiones que pueden diferenciarse y significar aplicaciones prácticas como son; normalización de competencias con una formación básica en competencias y ayudando a lacertificación de competencias.
El objetivo de la competencia laboral es profundizar en el diseño e implementación de cursos con enfoque en competencia laboral que permita desarrollar las habilidadesnecesarias para llevar a cabo las metas.
El certificado de Competencia Laboral es un documento oficial de alcance expedido por el Gobierno Federal mismo del cual se reconoce que una persona realiza sutrabajo con calidad y excelencia. Para obtener este reconocimiento el beneficiado se somete a un proceso donde demuestra por medio de evidencia que domina la habilidad.
CONOCER la definición se refierea la capacidad productiva de un individuo que se defina y mide en términos de desempeño en determinado contexto laboral donde se ponen en práctica las habilidades, destrezas y actitudes
También secuenta con modelos de evaluación basados en competencias laborales (EBNC) para que los sistemas de EBNC multipliquen las oportunidades y tendencias de aprendizaje. Mismas que se incorporan con elapoyo de instituciones y modelos internacionales.
La competencia en el ámbito laboral requiere de una persona para desempeñarse en cualquier actividad productiva como la capacidad de leer, aplicar...
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