Competencia laboral

La articulación de competencias responde a las necesidades de individuos capacitados para enfrentar las demandas laborales del mercado, desempeñarse en comunidad como ciudadanos de bien, con una identidad que corresponde al momento histórico, y para transformar los recursos naturales de manera responsable, sin alterar sus procesos y sin realizar prácticas que atenten contra la propia integridadde la humanidad... me salió muy bonito este grupo de proposiciones, pero la realidad es otra, diría totalmente opuesta.
Hace varios años se veía venir el gran compromiso con las competencias laborales, desde agosto del 2003 las instituciones educativas del sector de Formación Profesional de los Países Bajos adoptaron plena responsabilidad de examen para los cursos que ellas mismas imparten. Unaevaluación externa que supervisaría el cumplimiento de esta tarea. Se crearía para ello un centro nacional de calidad evaluativo y se definirían normas nacionales que toda institución educativa debe cumplir para conseguir una licencia.

Desde ese entonces la certificación es vista como un proceso y un resultado; un proceso que implica implementar estándares y definir los criterios que losevaluarán, y un resultado fruto de los procedimientos de evaluación, lleven o no a la obtención de una calificación. Certificación es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la evaluación de sus competencias en relación con una norma y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.

Lacertificación de habilidades constituye una importante herramienta en este proceso, en el sentido que soluciona un problema de información, haciendo que la calidad y la cantidad de las habilidades de los trabajadores sea observable por los posibles empleadores. Sin embargo, la certificación requiere una decidida participación institucional de las empresas, los trabajadores y los sindicatos en el diseño delcontenido y los mecanismos de acreditación.

El articulo de Competencias laborales: la puesta en valor del capital humano, entrega el marco teórico general en el cual se insertan los procesos de evaluación de competencias y esboza las proyecciones que tiene para efectos de determinar las necesidades de capacitación además responde a los interrogantes que a diario nos hacemos nosotros comoinstructores, Que son?, Cómo nos damos cuenta de que existen?, Cuales han sido los parámetros tradicionales de evaluación de las diferencias de comportamientos entre las personas?, ¿En que se relacionan con las aptitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos y los valores?, ¿las competencias son aptitudes?, son conocimientos?, Cuales son los pasos necesarios para crear un modelo de competencias?Y lo mas importante como se evalúan?

Para dar respuesta a los interrogantes se habla de que las competencias parecen constituir , en la actualidad un concepto en la forma de administrar o dirigir los recursos humanos, permitiendo una mejor articulación entre el trabajo y la educación , las competencia han sido capaces de expresarse como un sistema nacional de certificación de competenciaslegalmente establecida en varios países del mundo inclusive en países de América Latina , las competencias puede ser consideradas como una herramienta capaz de proveer una conceptualización, un modo de hacer y un lenguaje común.

La competencia laboral ha ido surgiendo como un marco de referencia para la administración y desarrollo de personal para las organizaciones de hoy, en las que el proceso deadaptarse y adelantarse a los cambios del entorno se representa como un factor determinante y es una condición que dará la pauta para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.
En estos casos, la utilidad del certificado de competencia laboral se deriva de su confiabilidad y de que representa capacidades reales y demostradas por los trabajadores, independientemente de la forma como...