competencia laboral

PRO Y CONTRA DE LAS COMPETENCIA LABORALES

Las Competencias Laborales Generales que son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un joven estudiante debe desarrollarpara desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidadrequerido, en base a este punto podemos identificar varios pro y contra de este sistema que se está aplicando en la actualidad.
Podemos señalar dentro de las ventajas que tiene este sistema suimparcialidad aplicativa ya que Integrar los procesos de gestión de recursos humanos, tales como la selección de personal, formación, desarrollo, compensación, etc., bajo una perspectiva única, también sedesglosa un modelo de actuación que permita alinear las personas con la estrategia corporativa y sus cambios a través del tiempo, consigue incrementos de la efectividad (la excelencia) de la actuaciónprofesional de las personas en la empresa, y disponer de un lenguaje para operacionalizar la cultura corporativa a través de su concreción en comportamientos esperados.
Lo anterior puede ser posible,teniendo en cuenta la creación, definición e implementación de un modelo de competencias laborales, debe partir de la misión y visión de la empresa donde se desea implementar el modelo. Esto con el finde que el modelo sea coherente con los objetivos estratégicos que se planean alcanzar y realmente pueda hacerse concreta y observable la misión y la visión.
Así mismo, podemos destacar que, a travésdel modelo por competencias es posible realizar una evaluación de desempeño que nos pueda servir de indicador y predictor del alcance de los objetivos propuestos a nivel organizacional. A partir deesto, es posible saber sí fue acertada o no la selección, a partir de lo cual se pueden realizar mejoras sí es necesario o tomar como modelo lo realizado, correlacionar el nivel de desarrollo de las...