Competencia laboral


COMPETENCIA LABORAL


DEFINICIÓN:



Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo.


Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmentepor poseer las calificaciones requeridas de eso.


Engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc., considerados necesarios para el pleno desempeño de la ocupación.



COMPETENCIA LABORAL



Es un conjunto identificable yevaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionadas entre sí, que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.



Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada, no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad realy demostrada.



Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes adquiridas en la práctica, la escuela o la capacitación que permitan a las personas un trabajo con éxito y de acuerdo con las normas que aseguran un desempeño eficiente y de calidad, tal y como lo demanda el mundo laboral.




COMPETENCIA LABORAL



Con base en todos los conceptos anteriores,competencia laboral puede ser definida de la siguiente manera:


“Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes, valores, principios éticos y facultades adquiridas en la práctica, en la escuela o de manera autodidacta, que permite al individuo ser idóneo para el desempeño satisfactorio de una función productiva en diferentes contextos y de acuerdo con los requerimientos decalidad y eficiencia que demanda el mercado laboral establecidos en las Normas Técnicas de Competencia Laboral”.










COMPETENCIA LABORAL
CLASIFICACIÓN



El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) en México, clasifica a las competencias laborales en tres tipos:


Básicas: Comprende aquellos comportamientos elementales asociados a conocimientosde índole formativa. Pertenecen a este tipo de competencias la capacidad de lectura, de expresión, de comunicación verbal y escrita, etc.



Genéricas: Construidas por aquellos comportamientos asociados a desempeños comunes a múltiples ocupacionales y ramas de actividad productiva; tales como la capacidad de trabajar en equipo, de programar actividades, de planear, de negociar, etc.COMPETENCIA LABORAL
CLASIFICACIÓN








INSTRUMENTOS PARA LOGRAR LA
COMPETENCIA LABORAL








INSTRUMENTOS PARA LOGRAR
LA COMPETENCIA LABORAL


Centro de trabajo. Permiteobtener nuevos conocimientos y experiencias así como desarrollar las capacidades.


Autoaprendizaje. Proceso a través del cual una persona recurre a diversas fuentes de información con el fin de adquirir conocimientos.






COMPETENCIA LABORAL


ESQUEMA COMPETENCIA LABORAL


BENEFICIOS DEL ENFOQUE DE
COMPETENCIA LABORAL




Emplear el enfoque de competencia laboral, conllevaa la obtención de beneficios significativos como son:



Reconocer y valorar a la información de recursos humanos como el medio para lograr la productividad y competitividad de las Empresas, lo que se verá reflejado en el desarrollo económico, político y social de un país.



Apoya a los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de recursos humanos y...