Competencia Laboral
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2015
JOHN ALEX CASTILLO DIAZ
Profesora:
JACKELINE SAMPER
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
FACULTAD DE INGENIERIA ELECTROMECANICA IV SEMESTRE
ENSAYO: COMPETENCIA LABORALBARRANQUILLA-ATLANTICO
2014
Existen muchos conceptos para la competencia laboral. Uno de ellos y que esta aceptado la define como a capacidad de para llevar a cabo cabalmente unaactividad laboral identificada.
No es hacerlo, es saber hacerlo y llevarlo a su fin de manera efectiva y eficaz.
Hay tres maneras de ver la competencia laboral, la primeramira la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; la segunda la mira desde el ángulo personal, por las actitudes, las capacidades; y la tercera combina las dosanteriores.
Son las “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por elsector productivo.
El carácter de un ser humano muestra la actitud entre las personas que realizan actividades buscando obtener un resultado que aporte a la realidad y laspersonas que simplemente se quejan constantemente de esta realidad. Adicional a lo mencionado anteriormente, el perfil que debe presentar el profesional en el futuro debe estarcomplementado por una serie de competencias que lo potencien a desenvolverse exitosamente en el medio, y principalmente que lo hagan sentirse satisfecho de su labor para con él mismo ycon la sociedad.
En definitiva es el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algomás que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.
Profesora:
JACKELINE SAMPER
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
FACULTAD DE INGENIERIA ELECTROMECANICA IV SEMESTRE
ENSAYO: COMPETENCIA LABORALBARRANQUILLA-ATLANTICO
2014
Existen muchos conceptos para la competencia laboral. Uno de ellos y que esta aceptado la define como a capacidad de para llevar a cabo cabalmente unaactividad laboral identificada.
No es hacerlo, es saber hacerlo y llevarlo a su fin de manera efectiva y eficaz.
Hay tres maneras de ver la competencia laboral, la primeramira la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; la segunda la mira desde el ángulo personal, por las actitudes, las capacidades; y la tercera combina las dosanteriores.
Son las “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por elsector productivo.
El carácter de un ser humano muestra la actitud entre las personas que realizan actividades buscando obtener un resultado que aporte a la realidad y laspersonas que simplemente se quejan constantemente de esta realidad. Adicional a lo mencionado anteriormente, el perfil que debe presentar el profesional en el futuro debe estarcomplementado por una serie de competencias que lo potencien a desenvolverse exitosamente en el medio, y principalmente que lo hagan sentirse satisfecho de su labor para con él mismo ycon la sociedad.
En definitiva es el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algomás que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.
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