Competencia Laboral

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES

Territorio (a elección del demandante):
El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laborales originada por un contrato de prestación de servicios)
El domicilio principal del empleador
Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral.
Casosde Incompetencia
1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia
2. La competencia de los JPL solo se cuestiona mediante excepción de incompetencia.
Materia
Conocimiento de los JPL, JEL y lasSL de la CS
JUZGADO DE PAZ LETRADO:
1. Proceso Abreviado Laboral, Obligaciones de dar menores de 50 URP
2. Proceso con Titulo Ejecutivo, Cuantía no supere los 50 URP. (Salvo cobranza de aportesprevisionales retenidos por el empleador----- NO ES APLICABLE LA CUANTÍA).
3. Asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
4. Se conocerán en primera instancia los procesos de los empleados domésticos(es un proceso especial).
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO:
1. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva
2. La demanda contencioso administrativa en materia laboral yseguridad social.

EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos
La responsabilidad pordaño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros cuyo favor se prestó en servicio.
Los actos de discriminación enel acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.
El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
Lasenfermedades profesionales y los accidentes de trabajo
La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.
Los conflictos vinculados a un Sindicato y entre sindicatos, incluida su disolución.
El...