competencia laboral

Proyecto de Modernización de la
Educación Técnica y la
Capacitación
(PMETYC)
Objetivo General
Reestructurar las distintas formas como se capacita a
la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad
y gane en pertinencia respecto a las necesidades de
los trabajadores y de la planta productiva nacional.

PMETYC
C
O
M
P
O
N
E
N
T
E
S

«A»
Sistemas Normalizado y de Certificación
de CompetenciaLaboral
«B»
Transformación de la Oferta de
Capacitación
«C»
Estímulos a la Demanda de Capacitación
y Certificación de Competencias
«D»
Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones

Concepto de Competencia
Capacidad
Capacidad productiva
productiva de
de un
un individuo
individuo
que
que se
se define
define yy mide
mide en
en términos
términos de
de desempeño
desempeño
en
en un
undeterminado
determinado contexto
contexto laboral,
laboral, yy refleja
refleja los
los
conocimientos,
conocimientos, habilidades,
habilidades, destrezas
destrezas yy actitudes
actitudes
necesarias
necesarias para
para la
la realización
realización de
de un
un trabajo
trabajo
efectivo
efectivo yy de
de calidad.
calidad.

Sociedades con
mayor
crecimiento
económico

SABER
SABER HACER
SABER SER

Adecuadaadministración y
desarrollo de
recursos
humanos

Organismo con participación tripartita del
Sector Social, Empresarial y Público,
responsable de la operación y desarrollo
de los Sistemas Normalizado y de
Certificación de Competencia Laboral

Finalidad
Autodesarrollo continuo de
las personas mediante la
promoción de la
competencia laboral
certificada

Objetivos:

ü Organizar los Sistemas Normalizado yde
Certificación de Competencia Laboral
ü Fomentar la definición de Normas de Competencia
ü Orientar los trabajos de los Comités de
Normalización
ü Promover y apoyar financieramente el desarrollo y
aplicación de los Sistemas
ü Coordinar el marco normativo aplicable a los
organismos certificadores y de evaluación

Sistema Normalizado de
Competencia Laboral

Conjunto de elementos, acciones yprocedimientos encaminados a
desarrollar y establecer Normas
Técnicas de Competencia Laboral
(NTCL)

Una norma técnica de competencia
laboral describe:

ü Lo que una persona debe ser capaz
de hacer.

ü La forma en que puede juzgarse si lo
que hizo está bien hecho.

ü Las condiciones en que la persona
debe mostrar su aptitud.

Una norma técnica de competencia
laboral refleja:
ü
ü
ü
ü

Losconocimientos y habilidades que se
requieren para un desempeño eficiente de
la función laboral.
La competencia para trabajar en un marco
de seguridad e higiene.
La aptitud para responder a los cambios
tecnológicos y los métodos de trabajo.
La habilidad de transferir la competencia
de una situación de trabajo a otra.

ü
ü

La capacidad para desempeñarse en un
ambiente organizacional y para
relacionarse conterceros.
La aptitud para enfrentar situaciones
contingentes.

n Tienen reconocimiento nacional
n La elaboran trabajadores, empleadores
y académicos.
n Consideran los distintos niveles de
competencia (5 niveles)

Consejo de
Normalización y
Certificación de Competencia Laboral

SISTEMA DE
CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIA
LABORAL

Objetivo
Otorgar reconocimiento formal de la
competencia
adquirida
porlos
individuos,
independientemente
del
modo en que haya sido adquirida, así
como establecer los mecanismos de
acreditación de las personas físicas y
morales que intervengan

Sistema de Certificación de Competencia Laboral

Características
üVoluntaria
üInstituciones especializadas
üCon validez Nacional y Formato Único
üImparcial
üLibre Acceso
Sistema de Certificación de Competencia LaboralCriterios y Principios
üConsistencia y Confiabilidad
üEquidad e Imparcialidad
üControl y Aseguramiento de la Calidad

Sistema de Certificación de Competencia Laboral

Norma Técnica de
Competencia Laboral

SNCL

SNCL

Relación entre los Sistemas

Certificación

SCCL

SCCL

Evaluación

Sistema de Certificación de Competencia Laboral

Retroalimentación
al CNCL

CNCL desarrolla
NTCL

Certificación de...