Competencia Tolerancia A La Presion

TOLERANCIA A LA PRESIÓN

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Dirección de Gestión de Gente
GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1
Tolerancia a la presión

2
Le recomendamos
consultar la GUÍA DE DESARROLLO FUERA DEL TRABAJO correspondiente
a esta competencia como complemento para su autodesarrollo
comportamientos que evidencian la
los
usted no presente, es decir, competencia “Nodesarrollada”.
Tomar conciencia sobre cuáles son los comportamientos que se espera que
6)
Si conoce el grado de la competencia que posee en este momento, comparar
los comportamientos de ese nivel con los del grado que debe alcanzar.
5)
Tomar conciencia de los comportamientos que se esperan de usted.
4)
Leer y analizar detenidamente los ejemplos de comportamientos de los grados
superiores,si corresponde.
3)
Leer y analizar detenidamente los ejemplos de comportamientos del grado
requerido.
2)
Confirmar cuál es el grado requerido de la competencia en su puesto de trabajo
o en un futuro puesto, según sea su caso.
1)
Si usted desea desarrollar la competencia se le sugiere seguir los siguientes pasos:
Comenzar por el principio:
Cómo desarrollar la competencia dentro demi puesto de trabajo
Tolerancia a la presión

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* Conduce a su área de trabajo con eficacia en situaciones de presión por falta de tiempo.
* Conduce a su área de trabajo con eficacia en situaciones de presión por falta de acuerdos con otras personas o grupo.
* Trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo la calma, y promueve que su área de trabajo también lo haga.
*Trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo el control y buen juicio profesional, y promueve que su área de trabajo también lo haga.
* Es un ejemplo en su área de trabajo por su tolerancia a la presión.

* Conduce a la organización con eficacia en situaciones de presión por falta de tiempo.
* Conduce a la organización con eficacia ensituaciones de presión por falta de acuerdos con otras personas o grupo.
* Trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo la calma, y promueve que la organización también lo haga.
* Trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo el control y buen juicio profesional, y promueve que la organización tambiénlo haga.
* Es un ejemplo en la organización por su tolerancia a la presión.

Capacidad para actuar con eficacia en situaciones de presión por falta de tiempo, desacuerdos, oposición, controversias o diversidad de opiniones. Capacidad para trabajar con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo la calma, el control de la situación y el buen juicioprofesional.

3
Ejemplos de
comportamientos
Grado B

Nivel
Muy bueno
Consultar a
Gestión de Gente
¿Tiene alguna duda?
Ejemplos de
comportamientos
Grado A
Nivel
Excelente
Tolerancia a la presión
Cómo desarrollar la competencia Tolerancia a la presión

Tolerancia a la presión

* No actúa con eficacia en situaciones de presión por falta de tiempo.
* No actúa con eficacia ensituaciones de presión por falta de acuerdos con otras personas o grupo.
* No trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo la calma.
* No trabaja con calidad y alto nivel de desempeño en situaciones de mucha tensión, manteniendo el control y buen juicio profesional.
* No es un ejemplo entre sus compañeros por su tolerancia a la presión....