Competencia

La Gestión por Competencias es un modelo de Gerenciamiento que permite evaluar las competencias personales especificas para cada puesto de trabajo y favorecer eldesarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados. 

La competencia para la planeación y gestión en una empresa es una opciónpara hacer a las empresas más competitivas El Profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatiblescon su función.

En una empresa es de suma importancia saber que tipo de personal se debe contratar tienen que ser personas que tengan entusiasmo y habilidadespara hacer su trabajo .

Para saber si una persona es apta y merecedora para ocupar uno de los puesto que forman a la empresa debe de pasar por diferentespruebas que nos dirán si el solicitante es adecuado para el puesto .El tiempo en una empresa y en los trabajadores en muy importate , para logarar que nuesto diasea eficiente y aprovechado al maximo , tenemos que saber que hacemos con el y en que lo estamos ocupando o desaprovechando .
Los trabajadores tienen que saberadministrar su tiempo para saber lo que estan haciendo con el y poder decir estoy fallando en esto y poder remediarlo u ocuparlo en otra cosa , deberiamos dehacernos un itinerario para saber lo que hacemos asi nos podremos dar una idea y decir aqui estoy desperdiciando mi tiempo puedo hacer mas cosas, tenemos quesaber como llevar un control de nuestro tiempo.
también se pueden utilizar la auto administracion para permitir a los individuos manejar su propio comportamiento.