competencia

Competencia (organización)
Una competencia (en el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva endeterminado ámbito.
Conjunto de actividades para las cuales una persona ha sido capacitada y así lograr hacer las cosas bien desde la primera vez.
Es la interacción armoniosa de las habilidades,conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos aalcanzar en la organización.
Las competencias como conjuntos de atributos son propias de los inicios de este enfoque. Hoy día se tienen concepciones más integrales y transformadoras de las competencias.Una de las propuestas es la del enfoque socioformativo, que plantea que una competencia es una actuación integral para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto conidoneidad y compromiso ético, articulando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer (García Fraile et al, 2009; Tobón, 2010).
¿Qué es la competencia laboral? 

Existen múltiples y variadasdefiniciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Lacompetencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.   
IMPORTANCIA
Hoy en día ya no basta con desarrollar la visión de negocio a partirdel cumplimiento de los objetivos, sino el cómo éstos se debe cumplir.
La actualidad chilena nos pone de manifiesto que es un hecho que los profesionales requieren de una cantidad de competenciasque garanticen el éxito en el cargo. Esto no sólo a las exigencias cambiantes de una economía libre de mercado. Sino que debido a las exigencias globalizantes que nos imponen las normas ISO.
Si bien,...