Competencia

COMPETENCIA. Conjunto de capacidades reales de la persona, relacionadas con aspectos socio-afectivos y con habilidades cognoscitivas y motrices, que le permiten llevar a cabo una activad ofunción con calidad, y que son modificadas en forma permanente cuando son sometidas a prueba en la resolución de situaciones concretas, críticas y públicas.
COMPETENCIA LABORALES. La capacidadde una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo."
ELEMENTOS DE COMPETENCIA. Es ladescripción de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeño de una función productiva, expresada mediante los criterios de desempeño, el rango de aplicación, los conocimientos ycomprensiones esenciales y las evidencias requeridas." SENA, Dirección General. División de Estudios Ocupacionales, Metodología para la Elaboración Normas de Competencia Laboral.
CRITERIOS DEDESEMPEÑO. Resultados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeño competente." • Estos expresanel cómo y el qué se espera del desempeño para que una persona sea considerada competente en el elemento de competencia correspondiente. Sus enunciados corresponden a la respuesta encontrada porun grupo de expertos a la pregunta ¿Cómo se puede saber si una persona es competente en el elemento de competencia? Son una guía para la evaluación de la competencia

COMPETENCIA. Conjuntode capacidades reales de la persona, relacionadas con aspectos socio-afectivos y con habilidades cognoscitivas y motrices, que le permiten llevar a cabo una activad o función con calidad, y queson modificadas en forma permanente cuando son sometidas a prueba en la resolución de situaciones concretas, críticas y públicas.
http://www.slideshare.net/gueste3b866/normas-de-competencia