Competencia

Jurisdicción y competencia
En el contrato individual de trabajo encontramos problemas con la jurisdicción, las preguntas que nos hacemos es:
1.- ¿quien es el competente para juzgar una cosa?
2.-¿cuando sabemos que hay relación laboral?
CT Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestarsus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.
Para q haya contrato de trabajo debe tener lassiguientes características:
1 prestación de servicios lícitos y personales
2 ESTE BAJO DEPENDENCIA
3 remuneración (ley, costumbre, contrato colectivo)
……………………………………………………………………………………………………………………Seguridad social
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadorasel pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Art. 34.- EI derecho a la seguridadsocial es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas. El Estado garantizará y hará efectivo elejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo ya quienes se encuentran en situación de desempleo.
* El estado debe garantizar el trabajo ya q es un derecho, fuente de de la economía del estado y la seguridad social es irrenunciable...