competencias 2

7. Art. 239.  Prohibición de despedir. 
 1.  Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2.  Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo olactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3.  La trabajadoradespedida sin autorización de la autoridad tiene derecho, al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugarde acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
El orden jurídico colombiano protege laestabilidad laboral mediante la prohibición general de los despidos colectivos de trabajadores; y regula de manera específica los eventos en que la autoridad del trabajo, puede habilitar al empleador parahacer despidos de esta naturaleza, previa verificación de la situación y los soportes presentados con la solicitud. La consecuencia del incumplimiento de este mecanismo de protección del empleo es laineficacia de los despidos; no obstante tal habilitación no excluye la posibilidad de obtener indemnizaciones en los términos previstos en la ley laboral.
La estabilidad de los trabajadores es relativay puede verse disminuida por la terminación unilateral del contrato cuando para ello asisten motivaciones expresas, razonables y que no atenten contra los postulados constitucionales de protecciónespecial a ciertos sujetos, de debido proceso y acceso a la justicia; cuando la terminación no está precedida de justa causa debe mediar indemnización; (ii)  La disolución de la persona jurídica privadaque es objeto de liquidación,  no puede constituirse en un espacio para el desconocimiento o la vulneración de los derechos de las personas que allí laboraban. Los derechos consagrados en los...