“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”
Páginas: 62 (15276 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
TECANA AMERICAN UNIVERSITY
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION
Trabajo Especial de Grado
“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”
Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisito para optar al título:
Bachelor In Business Administration
Por Academic Direction:
Dr. Jesús ReinaldoRivas Zabaleta, Ph.D.
Por Academic Staff:
Prof. Domingo Carrasquero.
San Felipe, Octubre de 2006
TECANA AMERICAN UNIVERSITY
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION
Trabajo Especial de Grado
“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”
Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisitopara optar al título:
Bachelor In Bussines Administracion
Por Academic Direction:
Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.
Por Academic Staff:
Lcda. Prof. Domingo Carrasquero
“Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente trabajo especial de grado y que su contenido es consecuencia de mi trabajo, experiencia e investigación académica”
_______________________Autor: Mario A. Ramírez P
San Felipe, Octubre de 2006
Página
Índice General………………………………………………………………………. iii
Resumen…………………………………………………………………………….. iv
Introducción................................................................................................................. 1
CAPÍTULO 1. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. Planteamiento delProblema.................................................................................. 3
1.2. Objetivos de la Investigación................................................................................11
1.3. 1. Objetivo General...............................................................................................11
1.3.2. ObjetivosEspecíficos........................................................................................11
1.4. Justificación de la Investigación...........................................................................12
CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO
2.1. Marco Referencial y Antecedentes.......................................................................13
2.2. BasesTeóricas......................................................................................................16
2.2.1. Competencia......................................................................................................16
2.2.2. Competencias Individuales................................................................................20
2.2.3. Competencias Cognitivas..................................................................................212.2.4. Competencias Gerenciales.................................................................................21
2.2.5. Desarrollo de Personas......................................................................................22
2.2.6. Dirección de Personas.......................................................................................22
2.2.7. Trabajo enEquipo.............................................................................................22
2.2.8. Liderazgo...........................................................................................................22
2.2.9. Pensamiento Analítico y Pensamiento Conceptual...........................................23
2.2.10.Iniciativa..........................................................................................................23
2.2.11. Motivación.......................................................................................................24
2.2.12. Motivación por el Logro..................................................................................25
2.2.13. Afiliación.........................................................................................................25...
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION
Trabajo Especial de Grado
“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”
Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisito para optar al título:
Bachelor In Business Administration
Por Academic Direction:
Dr. Jesús ReinaldoRivas Zabaleta, Ph.D.
Por Academic Staff:
Prof. Domingo Carrasquero.
San Felipe, Octubre de 2006
TECANA AMERICAN UNIVERSITY
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION
Trabajo Especial de Grado
“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”
Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisitopara optar al título:
Bachelor In Bussines Administracion
Por Academic Direction:
Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.
Por Academic Staff:
Lcda. Prof. Domingo Carrasquero
“Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente trabajo especial de grado y que su contenido es consecuencia de mi trabajo, experiencia e investigación académica”
_______________________Autor: Mario A. Ramírez P
San Felipe, Octubre de 2006
Página
Índice General………………………………………………………………………. iii
Resumen…………………………………………………………………………….. iv
Introducción................................................................................................................. 1
CAPÍTULO 1. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. Planteamiento delProblema.................................................................................. 3
1.2. Objetivos de la Investigación................................................................................11
1.3. 1. Objetivo General...............................................................................................11
1.3.2. ObjetivosEspecíficos........................................................................................11
1.4. Justificación de la Investigación...........................................................................12
CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO
2.1. Marco Referencial y Antecedentes.......................................................................13
2.2. BasesTeóricas......................................................................................................16
2.2.1. Competencia......................................................................................................16
2.2.2. Competencias Individuales................................................................................20
2.2.3. Competencias Cognitivas..................................................................................212.2.4. Competencias Gerenciales.................................................................................21
2.2.5. Desarrollo de Personas......................................................................................22
2.2.6. Dirección de Personas.......................................................................................22
2.2.7. Trabajo enEquipo.............................................................................................22
2.2.8. Liderazgo...........................................................................................................22
2.2.9. Pensamiento Analítico y Pensamiento Conceptual...........................................23
2.2.10.Iniciativa..........................................................................................................23
2.2.11. Motivación.......................................................................................................24
2.2.12. Motivación por el Logro..................................................................................25
2.2.13. Afiliación.........................................................................................................25...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.