competencias conductuales

 Universidad Autónoma de Chile.
Facultad Ciencias empresariales.
Ingeniería Civil Industrial.



Informe nº1

Tema:
“Análisis de los perfiles de los distintos cargo ylas competencias necesarias”















OBJETIVOS
1- Objetivo general:

Lograr identificas las competencias necesarias de un individuo según el cargo en el que este sedesempeña.

2- Objetivos específicos:

Establecer perfiles se los distintos cargos.
Identificar los tipos de competencias.

DESARROLLO DEL TEMA
En el análisis de las distintas competencias aplicadasen el desempeño laboral, y sabiendo que; una persona recurre a la combinación de estas para así aplicarlas en la resolución de problemas y/o conflictos que se presenten en el trabajo, es que nuestroanálisis se enfocara en las competencias conductuales.
El enfoque esta en estas competencias porque en el ámbito laboral son la que pueden marcar un desempeño superior o destacado de un individuo.Estas competencias son las que generalmente se conocen como atributos o rasgos personales. También conocidas como habilidades sociales.
Por medio de las siguientes competencias se analizaran losdistintos perfiles:
Capacidad de planificación y organización:
Determinar las metas y prioridades de una tarea o proyecto estipulando la acción.
Trabajo en Equipo:
Participar activamente en una metacomún, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
Orientación al usuario:
Satisfacer las necesidades del usuario, asegurándose de conocer adecuadamente sus expectativas e intentandosatisfacerlas.
Flexibilidad:
Adaptarse y trabajar en distintas situaciones, con personas y grupos diversos.
Búsqueda de información:
Es la disposición constante por saber más de las cosas.Creatividad e innovación
Idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas y/o situaciones.
Respeto a la diversidad:
Es la capacidad para aceptar las diferencias. Implica valorar y...