Competencias conductuales

Páginas: 7 (1709 palabras) Publicado: 17 de septiembre de 2012
Competencias Conductuales

Una competencia conductual es una habilidad o atributo personal de la conducta de un sujeto que puede definirse como característica de su comportamiento; y, bajo la cual, el comportamiento orientado a la tarea puede clasificarse de forma lógica y fiable.
El momento central de todo análisis y descripción de un perfil profesional consiste en la identificación correctay minuciosa de los rasgos definitorios del comportamiento profesional de un “ocupante tipo” del puesto, de modo que estas peculiaridades características de su conducta garanticen la consecución de los objetivos que se le asignan al puesto. Para ello, es preciso identificar las competencias conductuales “críticas” requeridas para alcanzar de manera totalmente satisfactoria las áreas de resultadosque se indican en la ficha de descripción y análisis del puesto de trabajo.

Clasificación

• Metahabilidades: se trata de habilidades o competencias conductuales de tipo elemental, general, básicas en el individuo, de cuyo desarrollo, generalmente se ocupan los procesos de inculturación básica y de formación reglada en las sociedades desarrolladas, y que resultan preparatorias para elposterior desarrollo profesional de un desempeño eficaz y eficiente.
• Betahabilidades: se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan imprescindibles para la adaptación de un profesional a la vida de una organización estructurada y para desarrollar una carrera dentro de tal organización, de modo que sus capacidades potenciales obtengan desarrollo y oportunidades de ser puestasen práctica con éxito, al tiempo que posibilitan y potencian el desarrollo posterior de habilidades más específicas.
• Habilidades operativas: se trata de habilidades o competencias conductuales relacionadas con el desempeño eficaz de los puestos de trabajo desde el punto de vista de una actuación personal, individual, en ellos. Son habilidades de eficacia y eficiencia operativa cuando elprofesional trabaja en una tarea o proyecto personal e individual.
• Habilidades interpersonales: se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan relacionadas con el éxito en las tareas que suponen contacto interpersonal con otras personas para el correcto desempeño del puesto de trabajo. Generalmente, este tipo de habilidades están íntimamente implicadas con la eficacia y laeficiencia en puestos de contacto social.
• Habilidades directivas: Se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan imprescindibles para dirigir a otras personas dentro de la organización, orientando su desempeño, en diferentes niveles o grados de supervisión y con distintos grados de responsabilidad.

| |Adaptabilidad|
| |Análisis de problemas |
| |Aprendizaje |
|Metahabilidades |Decisión |
||Energía |
| |Flexibilidad |
| |Independencia |
| |Integridad |
||Juicio |
| |Resolución |
| |Sensibilidad interpersonal |
| |Tolerancia al estrés...
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