Competencias De Empleabilidad CLASE 2

Competencias de
Empleabilidad
“LAS NECESIDADES DEL CAPITAL HUMANO
REQUERIDO”

¿Qué es el Capital Humano?

Capital Humano
 El capital humano se define como el conjunto de las

capacidadesproductivas que un individuo adquiere por
acumulación de conocimientos generales o específicos.
La noción de capital expresa la idea de un depósito
inmaterial imputado a una persona que puede ser
acumulado.
El capital humano representa el valor que el número de
empleados (de todos los niveles) de una institución
supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos,
capacidades y habilidades. El capital humanode una
empresa es sin duda alguna uno de los elementos más
importantes a la hora de evaluar los rendimientos
generales de la misma.

¿Existe alguna diferencia entre R.R.H.H. y
Capital Humano?Diferencia entre R.R.H.H. y Capital Humano
 En el primero, se atiende al valor del trabajo y

habilidades físicas, donde la diferenciación o
personalización del trabajo era prácticamente
inexistente(nadie es imprescindible). En el segundo,
se atiende más al valor diferenciador de la persona.
Dónde cada persona puede ayudar a enriquecer
(crear valor personal) a través de sus aportaciones,conocimientos y experiencias. Por lo tanto existe una
evolución en la forma y en el concepto de la creación
del valor, se pasa de la destreza física (fuerza), a la
destreza intelectual (conocimiento).

¿Cuál esel Rol del Capital Humano en las
Organizaciones?

Rol del Capital Humano en las Organizaciones
 Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y

se deben poder medir, deben serobservables, alineadas a
la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el
reto para los Gerentes de Talento Humano es entender
las necesidades de sus clientes para hacer una
contribución relevante ytangible al negocio que
responda a sus problemas, retos y oportunidades
específicas.
 Los negocios deben crear ventajas competitivas
sostenibles y una de las ventajas que puede crear y que es...