Competencias de empleabilidad

Desarrollo Profesional (FGDP01)
Competencias
Ps. Manuel Alday Rojas

Definición teórica de las competencias
tene dos grandes vertentes: por un lado, hace referencia al enfrentamiento o
a la contienda que llevan a cabo dos o más sujetos respecto a algo. En el
mismo sentdo, se refere a la rivalidad entre aquellos que pretenden acceder
a lo mismo, a la realidad que viven las empresas que luchan enun
determinado sector del mercado al vender o demandar un mismo bien o
servicio, y a la competición que se lleva a cabo en el ámbito del deporte

Ejemplos.
“El Campeonato Mundial es una competencia muy dura que siempre termina
premiando al mejor”, 
“La competencia por el puesto de gerente me tiene un poco preocupado”,
 
“Te propongo una competencia: el que llega primero a la casa de Alán, gana”.Competencias
Por otra parte, el término competencia está vinculado a la capacidad, la habilidad,
la destreza o la pericia para realizar algo en específco o tratar un tema determinado

Otras Defniciones
En la economía, la competencia es un contexto
que aparece cuando los actores económicos
tenen libertad para partcipar del mercado a
través de la oferta y la demanda de productos y
servicios. Estoquiere decir que, cuando hay
competencia, existen diversos oferentes y
demandantes.

Cuando hace referencia a la capacidad, signifca que el individuo sabe cómo hacer una
determinada cosa de acuerdo a los aprendizajes adquiridos. Signifca que el estudiante no sólo
aprende conceptos sino que además asimila la forma en la que puede aplicarlos.
Cuando se utliza el concepto en el contexto dela competitividad hace referencia a la capacidad
de la persona para demostrar que su forma de resolver un determinado conflicto o de hacer algo
puntual
es
la
mejor
que
existe.
Cuando se hace referencia a la competencia desde la incumbencia, se habla de la capacidad del
individuo para relacionar sus conceptos aprendidos con la realidad que le rodea.
Las competencias le permiten al individuo involucrarse ensu entorno de forma responsable y
ética.

Podemos decir que desde lo Conceptual la competencia consiste en un visión
cognitvista.
Entendiéndose la misma como la forma en la que se desarrollan los procesos mentales
relacionados con la interpretación y la argumentación de los conocimientos y su
empleo
en
la
vida
cotdiana.

Competencias Laborales
Las competencias laborales son el conjunto deconocimientos, habilidades y acttudes
queaplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productvo, tanto en un empleo
como enuna unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en
resultados efectvosque contribuyen al logro de los objetvos de la organización o
negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona
posee para desempeñar una funciónproductva en escenarios laborales usando
diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los
resultados.
Contar con competencias básicas, ciudadanas y laborales facilita a los jóvenes construir y
hacer realidad su proyecto de vida, ejercer la ciudadanía, explorar y desarrollar sus
talentos y potencialidades en el espacio productvo, lo que a la vez les permiteconsolidar su autonomía e identdad personal y mejorar su calidad de vida y la de sus
familias.

Competencias
laborales
generales
Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas a una
ocupación en partcular, ni a ningún sector económico, cargo o tpo de actvidad
productva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y
aprender. Junto con lascompetencias básicas y ciudadanas, facilitan la empleabilidad
de las personas. La empleabilidad es la capacidad de una persona para conseguir un
trabajo, mantenerse en él y aprender posteriormente los elementos específcos
propios
de
la
actvidad.
Las competencias laborales generales son necesarias en todo tpo de trabajo, ya sea en
un empleo o en una iniciatva propia para la generación de ingreso.
Son...