Competencias De Liderazgo

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Entrenamiento de Posgrado:

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EN LOS ESCENARIOS PORTUARIOS

Profesora: MsC. Isabel Jover Jiménez.
Consultora












NOMBRE DEL ENTRENAMIENTO DE POSGRADO: COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EN LOS ESCENARIOS PORTUARIOS

FUNDAMENTACIÓN:
Teniendo en cuenta la importancia del entrenamiento profesional y gerencial en las técnicas, habilidades ydestrezas: Competencias, para gerenciar con eficiencia, en las continuas situaciones que se presentan en los escenarios organizacionales portuarios; así como que las temáticas vinculadas a esta ciencia no formaron parte de los objetivos curriculares de los graduados universitarios de las múltiples especialidades que generalmente desempeñan cargos de dirección y funciones técnicas; es por lo que sepropone el desarrollo del presente Entrenamiento de Posgrado, dirigido fundamentalmente a los gerentes, directivos, reservas y/o especialistas
Sus diferentes ejes temáticos pueden articular con los Diplomados de las Especialidades que se desarrollan en el Sistema de Educación Superior, con el fin de colaborar en la formación y superación profesional y gerencial

PERFIL DEL EGRESADO/A:

Losegresado/as estarán en mejores condiciones para dirigir o gerenciar en los distintos niveles de la organización, donde se requiera liderar, motivar a su colectivo, comunicarse adecuadamente, trabajar en grupos y equipos y solucionar problemas. Siendo capaces de contribuir a perfeccionar la gestión de las entidades en que desarrollan sus actividades, con la incorporación de los conocimientos,técnicas y habilidades ejercitadas en el Entrenamiento.

OBJETIVOS GENERALES:

• Desarrollar habilidades en la utilización de los métodos, técnicas y herramientas, habilidades y destrezas imprescindibles en los procesos de LIDERAZGO, que se producen en las organizaciones portuarias

DIRIGIDO A:

Gerentes, Directivos, especialistas, reservas, graduados del nivel superior, o connivel medio superior y años de experiencia que desarrollan funciones de direcciones actuales o potenciales


REQUISITOS DE ENTRADA:

Graduados de nivel superior, o con nivel medio superior y años de experiencia


TOTAL DE HORAS: 96


FRECUENCIA DE CLASES: Una semana presencial


HORARIO: De 8.30.00 a.m. a 4.00 p.m.
PROFESORA: MsC. Isabel Jover Jiménez. .Profesora PrincipalSÍNTESIS CURRICULAR:


Isabel Jover Jiménez. Pedagoga. Máster en Consultoría y Desarrollo Organizacional. Profesor Principal.
Amplia experiencia docente impartiendo cursos en Pregrado en el ISPJAE y en Posgrado en Centros de Capacitación del MINBÁS, Industria Médico Farmacéutica. PREGER. Fundadora del SUPSCER en Cuba y Secretaria del Sector Industrias. Directora deTrainmar-Cuba. Secretaria Ejecutiva de la Red Trainmar del Caribe.
Consultora. Especialista Principal de GECYT de la Academia de Ciencias de Cuba. Gerente de Proyectos de Consultoría.
Ha impartido 39 Cursos y Talleres en el extranjero en México, Colombia, Panamá, República Dominicana, Ecuador, Venezuela, Guatemala, Nicaragua. Recibió la Máxima Condecoración de la Marina Mercante Venezolana, porlos méritos de sus servicios docentes en la capacitación de los 220 Pilotos Oficiales de Venezuela en el 2002
Actualmente ofrece servicios de capacitación y Consultoría en Empresas, especializada en Proyectos de estudio de las oportunidades de cambio y mejora empresarial


OBJETIVOS CURRICULARES:


• Desarrollar habilidades y destrezas gerenciales en la aplicación de las funciones YTÉCNICAS DE LIDERAZGO, las técnicas de motivación, comunicación, , solución de problemas y trabajo en grupos y equipos por parte de en el eficiente desempeño de sus funciones en los escenarios portuarios








PROGRAMA ANALÍTICO:


|CONTENIDO TEMÁTICO |HORAS PRESENCIALES |HORAS NO NO PRESENCIALES |TOTAL |
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