Competencias Del Gerente Exitoso.

Competencias del gerente exitoso.

El dinamismo en el que hoy se ven inmersas las empresas las obliga a atraer, desarrollar y sobre todo conservar a gente con talento, para que la empresa logreconseguir sus objetivos a través de ellos. Por lo regular esta gente con talento es colocada en puestos gerenciales para que la organización pueda lograr con éxito los objetivos que se ha propuesto. Enla actualidad el “talento” de los personas se ha definido como competencias, esto es una serie de conocimientos, habilidades y actitudes que contribuyen a la eficiencia personal, esta serie decompetencias son las que ayudan a las personas a alcanzar grados muy altos de eficiencia en la organizaciones.
Se han establecido seis competencias esenciales para ocupar este tipo de puestos, dichascompetencias son:

1. • Comunicación.
2. • Planeación y administración.
3. • Trabajo en equipo.
4. • Acción estratégica.
5. • Globalización.
6. • Manejo de personal.

Para lograrsus metas las organizaciones funcionan como un grupo coordinado de personas dentro de una estructura organizativa, cada una poniendo su granito de arena para lograr el fin que se han planteado. Dentrode esta estructura los gerentes se encargan de coordinar los esfuerzos individuales para orientarlos hacia un objetivo. Para lograr esto el gerente planea, organiza y controla la distribución derecursos humanos, materiales, financieros y de información, necesarios para el logro de las metas. Dentro de las estructuras organizacionales podemos encontrar dos tipos de gerentes, los funcionales y losgenerales. Los gerentes funcionales se encargan de coordinar alguna área en específico como lo pueden ser el área de sistemas, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, etc. Los gerentes generales sonlos encargados de llevar a buen puerto la operación de toda la organización, y de coordinar a todas las áreas que compongan la empresa con el fin de lograr los objetivos que se persiguen.
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