Competencias Del Profesor De Educacion Fisica

Introducción
    En este mundo contemporáneo en el que nos ha tocado vivir, no podemos estar al margen de los acontecimientos trascendentales de nuestra sociedad. En estas últimas décadas se han producido cambios interesantes y decisivos en las instituciones educativas como las universidades e institutos, viendo como necesidad imperiosa reformular el currículo para responder a las exigenciaslaborales de los nuevos profesionales que esta sociedad exige.
    Este fue motivo que me llevó a la realizar del presente artículo; teniendo como objetivo poner sobre el tapete temas como la formación profesional y su relación directa con el mercado laboral, además de propiciar en el estudiante y profesional un verdadero compromiso; basado en sus conocimientos, habilidades y actitudes. Para ello heutilizado fuentes de información actuales que respondan a la actividad profesional como al mercado laboral.
    Este artículo presenta las competencias juntas para el Profesor de Educación Física y el Entrenador Deportivo a que las Ciencia de la Cultura Física tiene como objeto de estudio los ejercicios físicos de manera organizada y sistematizada, lo cual fundamenta este enfoque la Dra.O'Farrill.

Exigencias de la sociedad y mercado laboral
    Para nosotros esta sociedad exige seres humanos nuevos con alternativas de solución a los grandes problemas de la humanidad, teniendo como base una conciencia democrática. En concordancia a las exigencias de la sociedad, las características del mercado laboral se muestran a continuación.
    El mercado laboral tiene las siguientescaracterísticas:
* Estructura laboral: estas dan paso a nuevos procesos productivos, presentando una permanente adaptación a las exigencias del mercado.
* Calidad y servicio: nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario.
* Dirección y organización: Nuevas formas de dirección y organización de las empresas, realizando alianzas estratégicas para atender mejor al mercado.
* Compromisosocial y con el usuario: Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla. No pudiendo vivir aisladas, tienen la necesidad de expandirse para satisfacer necesidades de su mercado.
* Capacidad de adaptarse al cambio: La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios permanentes.
* Liderazgo: Teniendo como necesidad liderarla modernidad para mejorar.
* Tecnología: el avance tecnológico, especialmente en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques.
    Dentro de todas estas características mencionadas no podemos dejar de mencionar los problemas que existen en la sociedad y por ende en el mercado laboral, siendo uno de ellos el empleo; por lo que la carencia de fuentes de trabajo es cada vez máscrucial, debido a que la oferta es mayor a la demanda de profesionales, generando desempleo, pobreza e injusticia social. 

Competencia 

En primer lugar el término competencia es un concepto con varios significados; para nuestro estudio lo asumiremos como "una macro habilidad entendiendo esto como la suma de conceptos, habilidades, destrezas y actitudes con la que debe de contar un profesionala través de un proceso educativo permanente e ilimitado".
    La Competencia Profesional según Polform de la Organización Internacional del trabajo (OIT); "la competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, si no también y en gran medida medianteel aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo".
    Para Dolores Reinoso al referirse de la profesión docente en América Latina y sus competencias nos dice que "estas son construcciones complejas de saberes y formas de acción que permiten responder inteligentemente a diversas situaciones y distintos ámbitos".
Desde este punto de vista la competencia tiene que ver con...