competencias del psicologo en la actualidad

COMPETENCIAS DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN LA ACTUALIDAD.

Un perfil de competencias se define como "una lista de competencias, sub-competencias, conocimientos, habilidades, actitudes,capacidades, rasgos de personalidad y otras características que son esenciales para desempeñar un trabajo o una ocupación". Cada uno de estos elementos debe ser descrito en términos de contenidos y nivel. Deacuerdo con el Sistema Integrado de Perfilado (Roe, 2001), deben seguirse los siguientes pasos para llevar a cabo un perfil de competencias en cualquier ocupación:
1. Análisis ocupacional o detrabajo: Recoger información de los roles, funciones y tareas que deben realizarse en un trabajo u ocupación particular;
2. Análisis de competencias: Establecer las competencias requeridas, junto con lasformas asociadas de conocimientos, habilidades y actitudes, así como las disposiciones subyacentes, es decir, capacidades, rasgos de personalidad y otras características;
3. Modelar las competencias:Delinear un modelo mostrando las relaciones entre las competencias particulares y los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes, así como las disposiciones.
4. Contrastar el modelo decompetencias: Evaluar la validez del modelo y establecer los parámetros de las variables que contribuyen o que predicen las competencias.
Los dos primeros pasos pueden llevarse a cabo mediante métodosconvencionales de análisis de tareas y de trabajo (por ejemplo, Gael, 1988; Shepard, 2001). En la práctica, el juicio de expertos y la conducta de expertos es aceptado a menudo como base suficiente parallegar al perfil de competencias. Los últimos dos pasos pueden ser considerados como un refinamiento y una confirmación empírica del perfil de competencias.
Puesto que la psicología es una profesiónque sólo existe en formas especializadas, es dominante un enfoque jerárquico del perfil de competencias. Esto parece que las especialidades deben examinarse separadamente y que el análisis de...