competencias del ser

TALLER
DEFINICIÓN DE PERFIL PROFESIONAL
Y SELECCIÓN DE PERSONAL
POR COMPETENCIAS DEL SER
INTEGRANTES:
ADRIANA PERDOMO RENSA20142129223
ANA MARÍA SANTOS VARGAS20142128663
LEIDY YOVANNALEMUS MÉNDEZ20142129093
YINA PAOLA CASTRO VARGAS20142128939
PRESENTADO A:
Mg. VIRGILIO AEDO JARAMILLO
PROFESOR GERENCIA DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA YADMINISTRACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
NEIVA, HUILA
AGOSTO DE 2014

PERFIL DEL CARGO
COMPETENCIAS DEL SABER
Estudiantes o Profesionales en Administración de empresas, Bancaria, ContaduríaPublica o carreras afines.
Manejo Herramientas Office (Word, Excel)
COMPETENCIAS DEL HACER
Un (1) año de experiencia en ventas de Intangibles
Preferiblemente en entidades del sector FinancieroDiseño de Tablas de Datos y Graficas de estadística
COMPETENCIAS DEL SER
Responsabilidad en las tareas asignadas
Iniciativa y Orientación al Logro de Objetivos.
Iniciativa y Técnicas de PersuasiónProceder Ético en todas las funciones inherentes a su cargo
Perseverancia en alcance de la metas y Objetivos Institucionales
Gestión de proyectos y programas de la estrategia corporativaMATRIZ DE COMPETENCIAS

PRINCIPALES COMPETENCIAS SEGÚN LA MATRIZ:
RESPONSABILIDAD
PERSUASIÓN
PERSEVERANCIA
INICIATIVA
GESTIÓN
COMPETENCIA: RESPONSABILIDAD
DEFINICIÓN: Responder a cabalidad yplena satisfacción cada una de las funciones asignadas; virtud que le permite Reflexionar, administrar, Orientar y Valorar las consecuencias de sus actos en el plano en el que se va desempeñar.COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS:
Eficacia en las labores encomendadas para un periodo establecido.
Cuidado y manejo de las herramientas a su cargo para el desempeño de su labor.
PREGUNTAS:
¿Recuerda usted unaoportunidad en la que se presento un llamado de un Cliente a último minuto de su Jornada Laboral? Cuénteme de que se trataba.
Cual fue la circunstancia por la cual su Jefe inmediato exalto su...