Competencias directivas

Competencias Directivas

Herramientas para un aprendizaje transformacional

Paper Final

La sociedad dentro de la cual estamos inmersos, tradicionalmente ha estado orientada a la valoración enbase al cumplimiento de las exigencias y aspiraciones futuras. Esto ha implicado que las personas orienten sus esfuerzos en alcanzar los resultados proyectados, limitando frecuentemente su actitud yconducta en la ejecución de los procesos necesarios para obtenerlos. Dicha mirada ha atentado contra el nivel de relacionamiento en los trabajos, familias y equipos en general, en su rendimiento y enla concreción de la visión instaurada; ya que las personas se enfocan en el cumplimiento de su rol y en enfrentar nuevos y mayores desafíos en los menores plazos posibles, en lugar de concentrarse enel bienestar integral del sistema, el que claramente requiere la organización de las partes involucradas a través de una adecuada comunicación y un constante aprendizaje y adaptación.

En eltranscurso de este taller pude interiorizar que los logros, tanto profesionales como personales, están determinados en gran medida por nuestras habilidades comunicativas y nuestra capacidad de desarrollarrelaciones de confianza, colaboración y co-inspiración. Para sentirse satisfecho y poder desempeñarse mejor, todo individuo debe sentir una afinidad con los objetivos, políticas y maneras de proceder dela organización a la que pertenece, por lo que la comunicación y apertura a otras perspectivas es crucial para la convergencia. Al descubrir mediante las conversaciones el sentido del trabajo enequipo y la relevancia del propio dentro del sistema, aumenta la motivación de las personas, reflejándose en un mayor compromiso, dedicación y apreciación.

Es así como se observa un progreso en muchasorganizaciones exitosas o en proceso de desarrollo, las que se están adaptando para sustituir enfoques disciplinarios de comandar y controlar a métodos de obtener mayor compromiso de los empleados...