competencias en una empresa

miércoles, 7 de abril de 2010
COMPETENCIAS CENTRALES Y DISTINTIVAS DE UNA ORGANIZACIÓN



COMPETENCIA CENTRAL: es una actividad que la compañia desempeña bien en relación con otras actividadesinternas.

****las ocmpetencias centrales residen en el personal de una compañia, no en sus activos, tienden a basarse en las habilidades, los conocimientos y sus capacidades.
****una actividadcompetitiva interna que una compañia desempeña mejor.
****una competencia central proporciona a una compañia capacidad competitiva y califica como una fortaleza y un recurso genuinos.COMPETENCIA DISTINTIVA: Es una actividad que una compañia desempeña bien en relación con los competidores.
****es un recurso competitivamente superior de la compañia.
****es una actividad importante que unacompañaia desempeña bien en relacion con sus competidores.
****una competencia dsitintiva faculta a una compañia para desarrollar una ventaja competitiva.
1.- COMPETENCIAS CENTRALES Y DISTINTIVASDE UNA ORGANIZACIÓN
3.1 COMPETENCIA
*Una competencia es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollarse con acción efectiva en determinado ámbito.
*Es la interacciónarmoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución delos resultados u objetivos a alcanzar en la organización.

LAS COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES
Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potencializar el capital humanoen pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar al ser humano.
Las competencias en las organizaciones hay que abordarlas de acuerdo con las metas organizacionales,los retos del contexto y las potencialidades de las personas. El mejor modelo es el de los niveles de dominio, que consiste en abordar las competencias por niveles, de acuerdo con los procesos...