COMPETENCIAS GENERICAS DE UN GERENTE DE RRHH

DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANO (COMPETENCIAS)

COMPETENCIAS EXIGIDAS PARA UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Un gerente de Recursos Humanos esun directivo muy cercano a la presidencia de cualquiera empresa, el cual se encuentra en el nivel de apoyo y de asesoría, el mismo tiene la labor de administrar al personal de la empresa y deberá deser un puente entre los empleados y la directiva de la organización, ayudando y asesorando a ambas partes.

Entre las principales competencias que el gerente del Recursos Humanos debe de poseer,podemos mencionar:

1. Iniciativa
2. Liderazgo
3. Motivación al Logro
4. Trabajo en Equipo y Cooperación
5. Identificación y Compromiso Organizacional
6. Comunicación y Desarrollo de RelacionesInterpersonales
7. Asesoría
8. Proactivo
9. Responsable
10. Ética
11. Planificación
12. Pensamiento Analítico y Conceptual
13. Orientación De Servicio Al Cliente (Interno Y Externo)
Entre otras.Para definir alguna de las competencias que debe de poseer el gerente de Recursos Humanos, podemos mencionar las siguientes:

LIDERAZGO: es la capacidad que puede tener el gerente para influir enel comportamiento de su equipo de trabajo y demás personas, logrando que todos laboren con entusiasmo, comprometidos con el logro de las metas y los objetivos propuesto, tomando la iniciativa degestionar, convocar, promover incentivar, motivar y evaluar a su equipo de trabajo. Ejecutando sus actividades de manera eficaz y eficiente.
Transmite de manera clara y oportuna en forma oral o escritalos objetivos y valores del departamento.
Aplica técnicas adecuadas para mejorar el desempeño; establece hábitos, hace seguimiento y mantiene la actuación destacada del personal.
Da soporte a losprocesos, participando y modelando conforme a sus conocimientos y experticia valores, hábitos y conductas positivas como ejemplo a seguir.
Informa involucra y compromete a su personal en el logro de...