Competencias Gerenciales Liderazgo

Competencias GerencialesTema 6. LiderazgoIntroducción.
El tema del liderazgo hoy día, es de suma importancia en cualquier organización moderna, con él se busca que la toma de decisiones favorezcael bienestar colectivo.
En relación a las organizaciones modernas de negocios, podemos observar que cada día se hace más evidente el proceso de socialización de las personas debido a laglobalización, por ello se agrupan para satisfacer intereses y lograr metas que les son de vital importancia para la subsistencia del grupo.
Ahora bien, para que la organización logre sus metas, es importanteque sistematice sus funciones y asigne la coordinación de las mismas a uno o varios de sus miembros, quienes por una serie de cualidades propias (carisma, organización, motivación, alta autoestima,comunicación asertiva), influirán notoriamente en el resto del grupo para lograr el cumplimiento de las metas propuestas, en un ambiente de satisfacción.
Desarrollo.
Debemos entender que Liderazgoes el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos, sin embargo no siemprees así, en ocasiones el “líder” tiene un problema de percepción que le provoca enfocarse más en los resultados que en los miembros de su equipo, es ahí donde el liderazgo deja de ser eficaz.
A estefenómeno se le conoce como “ceguera de atención” y es una de las principales causas que el líder debe cuidar. Por ello es necesario que el líder aprenda a conocerse y así entender el modo en el queestá percibiendo las situaciones a su alrededor.
Es importante que en una organización, los empleados se sientan motivados, guiados, valorados, con opciones de crecimiento y oportunidades deaprendizaje continuo. Se requiere más que conocimientos para poder ser un buen líder, muchas veces será más importante el feeling con el que cuente la persona para poder transmitir el empuje necesario a su...