Competencias Gerenciales

1- ¿Piensan ustedes que las competencias gerenciales juegan un papel importante para el éxito en una posición gerencial? Sustenten su respuesta.
Sin duda, el personal gerencial de ayer tenía ciertascaracterísticas de alguna manera antagónicas a lo que las organizaciones necesitan el día de hoy. Los que tenemos puestos gerenciales en estos momentos, aunque estamos en constante formación deconocimientos, debemos también afianzar día a día nuestras competencias gerenciales ya que estás serán fundamentales en el éxito de nuestras gerencias ya sea en nuestra empresa actual o en proyectosfuturos.
El rápido cambio del mercado laboral exige hoy en día que el profesional aspirante a puestos gerenciales tenga estas competencias en abundancia y de calidad comprobada. El éxito de estas gerenciasrequiere de personas aptas y capacitadas con un alto nivel de competencias gerenciales.
Estas destrezas permitirán al equipo del gerente, trabajar en un ambiente de confianza, de comunicaciónefectiva, aumentar el compromiso hacia la empresa, enfocarse en los resultados individuales que deben estar alineados con los resultados colectivos.
Los gerentes también deben saber utilizar a las personasen sus capacidades, a través de la motivación, liderazgo y la toma de decisiones.
Por otro lado un gerente pobre en competencias gerenciales tendrá un equipo sin norte, mecánico y desconfiado ensus tareas, sin reconocimiento ni recompensas por los pocos objetivos logrados y sin ansias de crecimiento lo que claramente repercutiría en los resultados finales del departamento y de la organización.2. En base a todo lo analizado acerca de las competencias, ¿Qué competencias creen ustedes debe poseer un gerente de recursos humanos para lograr una
Gestión eficiente dentro de la empresa?Sustente detalladamente su respuesta y cada una de las competencias que se señalen debe tener el gerente.
Un Gerente de Recursos Humanos para lograr una Gestión eficiente dentro de la empresa debe tener...