Competencias Gerenciales

Tarea #1
Investigación: Competencias Gerenciales:
Las competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente para sereficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales.
Las competencias gerenciales son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes queuna persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y organizaciones. En la actualidad, en el trabajo no solo se juzga a una persona por su inteligencia sino también por sucapacidad de manejarse y administrar a otras personas. Las empresas contratan a personas que suponen son inteligentes, cuentan con los conocimientos técnicos necesarios para desarrollar su trabajo y ademáspor poseer competencias gerenciales que las llevarán a un desempeño sobresaliente para la organización.
¿Cómo se adquieren estas competencias?
No existe una receta que indique la manera de adquiriruna u otra competencia, serán la experiencia, las vivencias, la retroalimentación constante, etc., las que ayuden a una persona a adquirir competencias en determinados ámbitos.
Una acabada revisiónconceptual nos permite formular la siguiente agrupación de competencias gerenciales:
• Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajointenso, teniendo una conducta autodirigida hacia las metas importantes
• Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a susmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
• Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada. Inspirando valores de acción y anticipandoescenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Establecer objetivos, darles adecuado seguimiento y retroalimentación, integrando las opiniones de los otros.
• Comunicación Eficaz: Capacidad de...