cOMPETENCIAS LABORALES DEL AUDITOR

Facultad de Contaduría y Administración
Maestría en Auditoría
ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LOS AUDITORES GUBERNAMENTALES MEXICANOS PARA LA OBTENCIÓN DE EVIDENCIA CONFIABLE.
L.A. Lilibeth Elizabeth Cazarín Peralta
L.C. Chrissel Guadalupe Hernández Castillo
L.C. Giselle Rodríguez Rudi
Xalapa, Veracruz, a 1 de julio de 2014.
Índice
TOC \o "1-3" \h \z \u Introducción PAGEREF_Toc391980259 \h 31. Generalidades de la Auditoría Gubernamental PAGEREF _Toc391980260 \h 51.1.Concepto y objetivos de la Auditoría Gubernamental. PAGEREF _Toc391980261 \h 51.2.Evidencia de Auditoría. PAGEREF _Toc391980264 \h 72. Generalidades de la Competencia Laboral PAGEREF _Toc391980265 \h 82.1.Concepto y componentes de la Competencia Laboral. PAGEREF _Toc391980266 \h 82.2.Clasificación. PAGEREF_Toc391980267 \h 113. Competencia Laboral del Auditor Gubernamental para la obtención de evidencia confiable. PAGEREF _Toc391980268 \h 133.1.Perfil Aconsejable del Auditor. PAGEREF _Toc391980269 \h 133.1.1Conocimientos PAGEREF _Toc391980273 \h 143.1.2Habilidades y destrezas. PAGEREF _Toc391980274 \h 153.1.3Actitudes PAGEREF _Toc391980275 \h 15Conclusiones. PAGEREF _Toc391980276 \h 17ReferenciasBibliográficas PAGEREF _Toc391980277 \h 18

Tabla De Ilustraciones
TOC \h \z \t "Pie de imagen,1" Figura 1. Componentes de la Competencia Laboral. PAGEREF _Toc391989019 \h 11Figura 2. Campos de la Competencias Básicas. PAGEREF _Toc391989020 \h 12Figura 3. Campos de la Competencias Genéricas. PAGEREF _Toc391989021 \h 12

IntroducciónLa confiabilidad de los resultados de la Auditoría es básicacuando nos referimos a la evaluación integral de la administración de un Gobierno, ya que esta se encamina al examen del ejercicio de los recursos públicos.
Los resultados confiables de la auditoría, depende de la correcta ejecución de la misma por parte del auditor. Para ello, es indispensable que este posea los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones. Es decir,debe ser competente.
Uno de los problemas más graves de carácter administrativo que puede enfrentar un gobierno, es la ausencia de un método eficaz que le permita evaluar los resultados de su gestión, y, en consecuencia, determinar el éxito o fracaso de sus acciones y/o programas.
Para que estos procedimientos puedan desarrollarse de forma correcta, es indispensable que el recurso humano estédotado de las competencias laborales necesarias para el correcto desempeño de sus funciones.
Sin embargo, la deshonestidad, la falta de transparencia, la malversación de fondos y la corrupción, son conceptos que pululan cuando se habla del desempeño de los servidores públicos en general, para efectos del presente artículo, se hará referencia específicamente a los auditores gubernamentales. Noobstante, estos conceptos están propiamente ligados a su ética profesional, es decir, están ligados a sus valores morales como individuo. Pero:
¿Qué sucede cuando un auditor gubernamental no dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para colaborar en su entorno profesional y desempeñar correctamente sus funciones?
¿Qué ocurre cuando su perfil laboral no cumple con losrequisitos del puesto que desempeña?
Todas estas interrogantes obedecen a un factor que también es determinante en el desempeño de un servidor público: La competencia laboral.
En razón de lo anterior y dada la relevancia que representa que los profesionales en auditoría del sector público conozcan, manejen y desarrollen las diversas competencias laborales; en el desarrollo de la ponencia seestablecen los siguientes objetivos:
Definir la importancia de las competencias laborales del Auditor, en la confiablidad de los resultados de la Auditoria Gubernamental.
Analizar el concepto y los tipos de competencias laborales.
Identificar cuáles son las competencias laborales que debe tener un Auditor Gubernamental mexicano.
Para esto se aborda inicialmente la importancia de la Auditoría...