COMPETENCIAS LABORALES EN EMPRESAS

COMPETENCIAS
LABORALES

COMPETENCIAS
LABORALES
«Saber hacer,
Saber ser y
Quererlo hacer»

Que son competencias?
Son el conjunto de capacidades
socioafectivas
y
habilidades
cognoscitivas,sicológicas y motrices,
que permiten a la persona llevar a cabo
de manera adecuada, una actividad, un
papel, una función, utilizando los
conocimientos, actitudes y valores que
posee.

VENTAJAS
Para eltrabajador
 
• Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirido en el
ejercicio laboral.
• Adquirir y desarrollar habilidades para adaptarse a los cambios

tecnológicos y organizacionales ydesempeñarse en su trabajo con la
competencia esperada.
• Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso

productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales.
Identificar su situaciónfrente al mercado laboral y orientar así la
búsqueda de empleo.
• Identificar qué competencia debe adquirir y desarrollar y generar

oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida.Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.
 

VENTAJAS
Para el sector productivo
 

OArmonizar en las organizaciones, la certificación del sistema de calidad, del

producto y de lacompetencia laboral de los recursos humanos, variables de un
sistema integral de calidad.
OProporcionar elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, la

optimización de los procesos decontratación, concentración de recursos financieros
para el desarrollo personal y técnico y para el desarrollo de políticas laborales y
salariales.
OIdentificar necesidades de capacitación alinterior de las empresas, optimización de

inversión puesto que la respuesta de mejoramiento, son planes reales ante
necesidades reales.
OReducir en las empresas, los costos y oportunidad de los procesospara la

formulación del plan personal de competencias.
OPromover el incremento de la productividad y competitividad de las empresas

mediante el mejoramiento permanente y continuo de la competencia...