Competencias Laborales En Latino America

ENSAYO
COMPETENCIAS LABORALES EN LATINO AMERICA.
En el mundo actual tan rápido y competitivo en el cual las personas que no poseen las virtudes necesarias para competir se quedan marginadas de las mejores oportunidades que el mercado ofrece y como resultado no lograran realizarse de manera plena en su vida laboral.
Debido a esta competencia tan fuerte que existe, las organizaciones debenexigir más a sus colaboradores para que estos sean efectivos y de esta manera las empresas logran ser competitivas y no desaprovechar las oportunidades que se presentan en su mercado laboral.
El recurso humano ha logrado obtener un lugar importante dentro de las organizaciones, ya que es el elemento vital para que éstas funcionen y logren alcanzar los objetivos organizacionales establecidos.
Para loscolaboradores las competencias laborales son una herramienta básica para lograr responder a las exigencias establecidas por las empresas, y de este modo poder superarse continuamente dentro de su lugar de trabajo.
Las competencias laborales son indispensables para cualquier profesional ya que su papel dentro del departamento de Recursos humanos es cada vez más influyente en las empresaslatinoamericanas. Por este motivo es vital que los profesionales cuenten con las competencias básicas que les exige su puesto de trabajo.

Competencia: conjunto de capacidades reales que el ser humano posee y que contribuye a poner en práctica habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos que aplicado en el desempeño laboral genera eficiencia y logros importantes en el rendimiento de lasorganizaciones.

Para Spencer y Spencer citado por Alles (2005) competencia es denominada como una característica que se encuentra dentro de un individuo y que está estrechamente relacionada con su efectividad de ejecución dentro de un trabajo o situación que se le presente. La competencia se encuentra en cada persona y esta permite predecir como el sujeto actuará a lo largo de su vida y como resolveráproblemas que se le presenten dentro del marco laboral.

Las competencias laborales también se pueden definir como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que posee el ser humano y aplicadas en situaciones del sector productivo, tanto en el campo laboral como en la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de losobjetivos de la organización. Dicho en otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales distintos usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.

Desde el siglo XV el verbo "competir" significó "pelear con", generando sustantivos como competencia,competidor, y el adjetivo, competitivo. Poco a poco el termino competencia ha ido obteniendo relevancia y se ha perfeccionado a tal sentido que para resolver cualquier situación tanto en el aspecto laboral, educativo o en aspectos de la vida misma, necesitamos de competencias, las que van de acuerdo a la forma como se van generando las necesidades que queremos satisfacer.

En el contexto actual,COMPETENCIAS, son: "comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación" (Levy Leboyer)

En la actualidad existe cierta tendencia a valorizar y potenciar a las personas, es por ello que surge en Europa el movimiento en donde se generan expectativas para la capacitación constante del ser humano y tal como lo indicáramos anteriormentees a Inglaterra a quien se le puede considerar como precursora de la adquisición de competencias para mejorar el rendimiento individual y colectivo en las diferentes organizaciones.
 

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