Competencias Laborales FER

Competencias Laborales

Las Competencias más seleccionadas Mencionamos las tres (3) más elegidas, que obtienen un porcentaje de elección igual o mayor al 50%. Se definen aquí de la misma manera en que fueron presentadas a las personas que debían opinar:

Solidez en los conocimientos y habilidades contables y administrativas Supone conocer, comprender y aplicar contenidos del área contable entodas sus disciplinas (básica, costos, superior, auditoría, etc.). Conocer, comprender y aplicar contenidos fundamentales del área administrativa.
Idoneidad en los conocimientos y habilidades legales, financieras y económicas Supone conocer, comprender y aplicar aquellos contenidos jurídicos, financieros y económicos que son necesarios para el desempeño experto en el área principal de la profesióncontable.
Uso experto de software contable e impositivo Demostrar experiencia en todos aquellos programas informáticos que se utilizan en los estudios y empresas, en el área contable y en el área impositiva.
Calidad del trabajo Excelencia en el trabajo a realizar. Implica amplios conocimientos del área, comprensión de la esencia de lo complejo para transformarlo en soluciones, equilibrio parabasarse en los hechos y en la razón.
Compromiso Sentir como propios los objetivos de la organización. Cumplir con los compromisos, tanto personales como profesionales.
Ética Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales.
Comunicación Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresarconceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Comprender la dinámica de grupos. También comunicar por escrito.
Aprendizaje continuo Por generación propia y aportada por la comunidad profesional.
Solidez en los conocimientos y habilidades contables y administrativas supone conocer, comprender y aplicar contenidos del área contable en todas sus disciplinas (básica, costos, superior,auditoría, etc.). Iguales conocimientos y habilidades en el área administrativa. Supone conocer, comprender y aplicar aquellos contenidos jurídicos, financieros y económicos que son necesarios para el desempeño experto en el área principal de la profesión contable.
Uso experto de software contable e impositivo Demostrar experticia en todos aquellos programas informáticos que se utilizan en losestudios y empresas, en el área contable y en el área impositiva
Adaptabilidad al cambio Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas; rápida y adecuadamente. Dentro de los requerimientos de trabajo de la economía digital.

Contabilidad, Finanzas y Conocimientos Relacionados
Está contempla en resumen los siguientes tópicos:Contabilidad y Reportes Financieros. Conocimiento amplio y profundo en contabilidad y los reportes que se generan a partir de esta información.
El Control y Gestión de la Contabilidad. Conocimiento y manejo del concepto y aplicación del control dentro de las organizaciones y la manera adecuada de gestionar la contabilidad en una organización.
Normativa y Contabilidad de Tributos, que le permitagestionar adecuada y acertadamente los tributos de la organización, según la nacionalidad.
Auditoría, conocimiento amplio y actualizado del concepto y aplicación de la Auditoría y sus diferentes tipos de especialidad y actuación.
Normativa de Control y Evaluación de Auditoría, debe conocer de manera amplia y profunda la normativa vigente.
Administración Financiera, conocimiento amplio y profundo quele permita desempeñar el rol de consultor financiero.
Normativa Contable, se requiere un conocimiento actualizado y profundo de la normativa contable, vigente tanto local como internacional.
Sistemas de Información Contable, conocimiento que incluya la planificación y presupuesto, gestión de los costos, control de calidad, medidas de desempeño y satisfacción del usuario.
Conceptos Métodos y...