Competencias laborales

Competencias Laborales
• Importancia:
Ejerce Impacto considerable en cada sector de la sociedad.
• Clave del éxito de las competencias laborales
Retroalimentación continua del aprendizaje.Definición de Competencia Laboral según la OIT
La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo quese obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
Cabe mencionar que la OIT ha definidoel concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello. En este caso, losconceptos competencia y calificación, se asocian fuertemente dado que la calificación se considera una capacidad adquirida para realizar un trabajo o desempeñar un puesto de trabajo.

Ciclolaboral
Escenario actual ilustrado:
ayer hoy mañana
Predecible Impredecible Cambios de trayectoria laboral
Seguro Menor seguridad Flexibilidad laboral
Ascendente de por vida Lapsos de desempleoAprendizaje permanente
Nueva estructura Asimilación de cambio

Modelo de individuo competente laboralmente:
• Tiene conocimiento
• Desarrolla habilidades
• Posee valores y actitud

ConocimientosHabilidades

Comprensión Actitudes

Ésta ilustración refleja los aspectos importantes que se necesitan para establecer un patrón de competencia.
Tipos de Competencia
1. Básica: conocimientosadquiridos en la escuela primaria. Ejem: leer y escribir
2. Genéricas: desempeños comunes a ocupaciones. Ejem: bachilleratos.
3. Específicas: conocimientos a nivel técnico de una ocupación.Ejem:licenciaturas, técnicos e ingenierías.

Cultura de Paz

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Concepto de Paz: se basa en 4 aspectos importantes que conforman el concepto general.
• Democracia
• Desarrollo
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