competencias laborales

LAS COMPETENCIAS LABORALES: ¿La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?

El texto consiste en la importancia de las competencias laborales hoy en día, en como laglobalización ha llevado a las empresas de hoy a enfocarse en estas competencias laborales en sus empleados y la importancias que estas tienen en el desarrollo de la misma.
En los años 6º hicieron variosestudios llegando a la conclusión de que con un conjunto de acciones formativas la mayor parte de las personas habían tenido características innovadoras que potenciaban el auge de sus negocios, pero elproblema era saber la forma en cómo ahorrar tiempo y dinero con los procesos de selección de personal.
Se llego a la conclusión de que estaban buscando las competencias en una persona, es decir laforma de medir el rendimiento de las personas comparando las de mayor éxito en la empresa con las promedio.
Existen conceptos diferentes de competencias, entre estos se encuentran como factor común lossiguientes ítems:
1. Motivaciones que determinan el comportamiento de las personas hacia determinados tipos de acciones: logro, afiliación y poder.
2. Rasgos del carácter que justifican los tipos dereacciones ante determinadas situaciones.
3. Capacidades personales, valores relacionados con las actitudes, valores y auto-imagen.
4. Conocimientos. Conjunto de conceptos relacionados con lashabilidades asociadas al desempeño.
5. Habilidades, capacidad para realizar determinado tipo de actividades físicas y mentales.
PRINCIPALES ENFOQUES:
Hay dos tipos de enfoques:
Enfoque anglosajón: secentra en el contenido del puesto de trabajo, asi como en la relación de la competencia global de la organización. La estrategia elegida tiene que reflejar las competencias necesarias.
Enfoquefrancés: se centra más en la persona su finalidad es actuar como elemento de auditoria en torno a la capacidad individual del sujeto, llega a la conclusión que las experiencias profesionales son la única...