Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES

Podemos definirlas como “el conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar una acción efectiva en un determinado ámbito” y su buen ejercicio prácticoconsigue procesos de selección de personas efectivos y gestión de personas y/o talento exitosas en el mundo de la empresa.
Hemos hablado de alguna de ellas, las citamos en el pie de este artículo,seguiremos hablando de ellas y se convierte en “la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de la personalidad y aptitudes propias de cada persona quedeterminan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en la organización”.

Qué son las competencias
Cada persona tiene unos rasgos personales yprofesionales definidos durante su vida laboral y trayectoria personal. Los puestos de trabajo llevan consigo una definición de las competencias profesionales derivadas para la consecución con éxitode sus tareas productivas.

La fusión de ambas situaciones configuran con éxito la mejor relación persona / puesto, bien para los procesos de selección o bien para la gestión de personas y talentos.Un ejemplo práctico es un test amplio y detallado de la persona y del puesto, realizados por separados, a mayor grado de coincidencia, mayor acierto en el desarrollo productivo. La grandiferencia: los puestos y las necesidades del mismo las definen las empresas con el grado de detalle que deseen. Las personas traen consigo su capacidad profesional derivada de sus vida personal y laboralanterior.

En principio las competencias se dividen en cuatro grandes grupos:

• Conocimientos técnicos derivados de la formación académica y complementaria de la persona, en paralelo con losconocimientos requeridos para el puesto.

• Rasgos de conducta en cuanto a funciones de liderazgo, trabajo en equipo u organización del trabajo en paralelo con las características del...