competencias laborales

COMPETENCIAS LABORALES

¿Qué significa Liderazgo Compartido?

Son los líderes de una organización que de manera conjunta comparten la autoridad, responsabilidad y toma de decisiones sobre lasbases de competencias apropiadas, diversificando la experiencia y responsabilidad de cada uno, logrando transmitir, compartir, involucrar, persuadir y debatir a todos los miembros del equipo de trabajopara que sean más creativos (prueben sus ideas) y autónomos (tomen sus propias decisiones) para el logro de los objetivos.

¿Con quién se comparte?

Con todos los integrantes del equipo de trabajode una organización, ya que se les da oportunidad de tomar la conducción a todos los miembros del mismo, para que experimenten con sus propias ideas en lugar de esperar a que se las den.

¿Por quése dice que el Liderazgo es proceso de influencia mutua?

Porque el líder influye sobre sus seguidores y también es influido. En este proceso dual de liderazgo, la influencia es mutua. La percepciónque el líder tiene sobre las características y potencialidades de sus seguidores influye de tal manera que, entre más positiva sea su percepción, los resultados son mejores para el logro de losobjetivos.

¿Cómo logra el líder la lealtad de sus seguidores?

Estamos viviendo la era de la globalización, en donde la información, el conocimiento y la educación generalizada requiere un liderazgoque se vaya acercando a la democracia participativa. Este nuevo mundo exige de los líderes una gran capacidad de transmitir, escuchar, estimular, influir y retroalimentar a sus seguidores, además deponer atención a las manifestaciones que reflejen necesidades y carencias cambiantes de los mismos.

Los seguidores no son tan pasivos como se cree; ni el líder tiene tanto poder como aparenta. Ellíder es sustentado por el poder que los seguidores le confieren y éstos proporcionan lealtad mientras el líder sea capaz de responder a sus necesidades y reclamos.

¿Qué entiende usted por poder?...