Competencias Laborales

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

ULACIT

VICERRECTORIA DE POSTGRADOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIAS LABORALES, SUS FASES Y APLICACIÓN EN LA

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Informe escrito Por:

Maria Eugenia Morales

Julio del 2011

Panamá, República de Panamá

INTRODUCCIÓN

Los cambios en el mundo, en el sector empresarial, laglobalización, la competencia, las condiciones económicas y los mercados obligan a todo tipo de organización a reestructurarse constantemente, actualizarse y especialmente aprovechar los recursos.

Haciendo énfasis que los recursos tanto de la organización como de los trabajadores se deben mantener unidos para poder cumplir los objetivos por el cual se parte una premisa en la misión y visiónde una organización. Al mantener unidos estos recursos se puede lograr construir una ventaja competitiva en el mercado.

Es por ello, que entramos en lo que se llama las competencias laborales en donde el conjunto de habilidades y aprendizaje colectivos se debe mantener en evaluación constante para poder medir la eficiencia real de los puestos de trabajo para acrecentar la productividad.En el presente informe se detalla un poco acerca de este tema tan importante como lo son las competencias laborales, su importancia, las fases y la aplicación en la gestión de recursos humanos.

TABLA DE CONTENIDO

COMPETENCIAS LABORALES

¿Qué es una competencia?

Importancia de la competencia laboral

FASES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

1- Identificación de competencias2- Normalización de competencias

3- Formación basada en competencias

4- Certificación de competencias

APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

A- Detección de problemas (necesidades)

B- Análisis de tareas

C- Definición de unidades de competencia y perfiles profesionales para todos los cargos de la empresa

Proceso de definición de Modelosde Competencias

Panel de expertos

Identificación de las competencias y conductas requeridas para esos puestos de trabajo

Muestra representativa

Realiza entrevistas de incidentes críticos (BEI)

Análisis de datos

Validación

Planificación de las aplicaciones

Informe final

D- Diseño de planes de estudio para los cargos ynuevas competencias

COMPETENCIAS LABORALES

¿Qué es una competencia?

Se puede definir como el esfuerzo que hace un individuo el cual le permite prevalecer ante otro en una situación determinada.

Por lo tanto, una Competencia Laboral: Es el conjunto de características, cualidades y habilidades que posee un trabajador el cual lo distinguen ante otro, y es medible enevaluaciones de desempeño; generándole ventaja para ocupar un determinado puesto de trabajo. Ya que la probabilidad de éxito del mismo es una capacidad real y demostrable.

Importancia de la competencia laboral

En las organizaciones no sólo basta con tener recursos, es necesario saber emplearlos rentablemente. Los recursos están constituidos por activos (bienes que acumula la organización comoresultado de la inversión) y capacidades organizacionales (habilidades y aprendizajes colectivos) y si los mismos se emplean conjuntamente se produce una ventaja competitiva.

Hoy en día no es suficiente con crear la misión y la visión de una organización a partir de los objetivos, sino realmente cómo éstos deban cumplirse. Es por ello, que los trabajadores de la actualidad requieren de unacompetencia laboral constante para poder garantizar el éxito del cargo y así la organización se mantiene actualizada ante los mercados cambiantes y las exigencias de la globalización.

FASES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

1- Identificación de competencias: Es el proceso que se inicia a través de una actividad de trabajo, la competencia radica en poder desempeñar una actividad de manera...