Competencias laborales

Definición.
capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada;es una capacidad real y demostrada.
expresan el saber, el hacer y el saber hacer de unpuesto laboral.

Se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:
• Lo que una persona debe ser capaz de hacer,
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y
•Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.

Ducci: La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en unasituación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

Miranda: la competencia laboralcomprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Seidentifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas.

Prego: “ son aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en unentorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, el potencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que elconocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje de programación o una herramienta informática específica.”

La aplicación de Competencias Laborales en una organización nosproporciona una matriz de los conocimientos, habilidades y actitudes esperados en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado en que los ha cubierto cada uno de los ocupantes delpuesto.

Esto nos da las ventajas de:

* Definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases para la Selección de personal, además de la posibilidad de reclutar personal previamente...