Competencias Laborales

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Contribuciones a la Economía
Contribuciones a la Economía" es una revista académica con el
Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas
ISSN 16968360

¿Qué son las competencias laborales?1
Gilberto Rodríguez García
gilbertmix@sems.udg.mx
Universidad de Guadalajara.
Vea también la tesis doctoral
del autor de este artículo
accesible a texto completo enhttp://www.eumed.net/tesis/2006/grg/

La razón que conduce a ampliar los saberes necesarios, la calificación tácita o
informal, la movilización de conocimientos y saberes de muy diferente
naturaleza, el conocimiento de procedimientos, el conocimiento experto y el
conocimiento de gestión. Los primeros serían los saberes técnicos, más
analíticos y conceptualizados con el uso de la informática; los segundosserían
los que permiten realizar y transmitir el análisis de las situaciones a las que hay
que hacer frente; los terceros se refieren a la capacidad de gestión de una
situación. Para situar este tema debemos de particularizar y comenzar con lo
que define una competencia humana como habilidad general…
y en un segundo momento adelantar lo que el docente del bachillerato debe de
poseer ydemostrar en lo referente a las competencias para la docencia desde
el enfoque que busca construir aprendizajes significativos.
Competencia humana como habilidad general
La competencia humana general es el producto del dominio de conceptos,
destrezas y actitudes; ser competente significa que la persona tiene el
conocimiento declarativo (la información y conceptos), es decir, sabe lo que
hace, porqué lo hace y conoce el objeto sobre el que actúa. Ser competente
también implica, tener la capacidad de ejecución, es decir el conocimiento
procesal o las destrezas intelectuales y psicomotoras para en efecto llevar a
cabo la ejecución sobre el objeto. Finalmente ser competente implica tener la
1 Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:
Gilberto Rodríguez García: “¿Quéson las competencias laborales?" en Contribuciones a la
Economía, enero 2007. Texto completo en http://www.eumed.net/ce/

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actitud o disposición (conocimiento actitudinal) para querer hacer uso del
conocimiento declarativo y procesal y actuar de manera que se considera
correcta, (Villarini, 1996).
Las competencias humanas generales tiene las siguientes características: son
aprendizajesmayores o comprensivos, resultado de la totalidad de
experiencias educativas formales e informales; son características generales
que la persona manifiesta en multiplicidad de situaciones y escenarios como
parte de su comportamiento; son características que una comunidad estima
como cualidades valiosas del ser humano; son capacidades generales que se
desarrollan como parte del proceso demadurez, a partir del potencial humano
para el aprendizaje, y ante los retos que las diferentes etapas de la vida le
plantean a la persona; son un poder o una capacidad para llevar a cabo
multiplicidad de tareas en una forma que es considerada como eficiente o
apropiada.
Según Bazdresch (1998) la competencia busca adquirir una capacidad, la cual
se opone a la calificación, cuando esta sólo estáorientada a la pericia material,
al saber hacer. La competencia combina esa pericia con el comportamiento
social. Por ejemplo, se puede considerar competencia la aptitud para trabajar
en equipo, la capacidad de iniciativa y la de asumir riesgos. Las competencias
no sólo se aprenden en la escuela; resultan también del empeño y desempeño
del trabajador que por sus cualidades innatas o adquiridassubjetivas, combina
los conocimientos teóricos y los prácticos que lo llevan a adquirir la capacidad
de comunicarse, de trabajar con los demás, de afrontar y solucionar conflictos,
de mejorar la aptitud para las relaciones interpersonales. Las competencias
suponen cultivar cualidades humanas para adquirir, por ejemplo, capacidad de
establecer y mantener relaciones estables y eficaces entre...