Competencias laborales.

¿Qué es una competencia laboral?
• Un concepto generalmente aceptado la define
como una capacidad efectiva para llevar a
cabo exitosamente una actividad laboral
plenamente identificada. Lacompetencia
laboral no es una probabilidad de éxito en la
ejecución de un trabajo; es una capacidad real
y demostrada.

Modelos:
• Funcionalista
• conductista
• constructivista

Modelofuncionalista:
• La aproximación funcional refiere a
desempeños o resultados concretos y
predefinidos que la persona debe demostrar,
derivados de un análisis de las funciones que
componen el procesoproductivo.

Modelo Conductista:
• Se centra en identificar las capacidades de
fondo de la persona que conlleva a
desempeños superiores en la organización.

Modelo Constructivista:
• No sedefinen a priori las competencias del
personal, sino que se las construye a partir del
análisis y proceso de solución de problemas y
disfunciones que se presentan en la
organización.Clasificación:
• son un conjunto de datos y especificaciones
con relación a las ocupaciones que se
establecen como un marco para el análisis la
agregación y la descripción de los contenidos
de la actividadlaboral.

Su desarrollo:
• Se establecen distintas fases que debe desarrollar el
individuo
• Competencias laborales (representan el saber, saber hacer
y el saber del individuo los conocimientos yhabilidades)
• Competencias laborales específicas: (habilitan a un
individuo para desarrollar funciones producidas)
• Competencias básicas (en el contexto laboral, permiten que
un individuoentienda instrucciones escritas y verbales)
• Competencias ciudadanas (permiten al individuo asumir
comportamientos adecuados según la situación y el
interlocutor)

Su normalización:
• Lanormalización tiene por objetivo dar
dirección al desarrollo de las competencias de
la empresa y son una referencia en común
para los integrantes de la organización
respecto a cómo guiar y evaluar sus...