Competencias laborales

PRESENTACIÓN
El Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia es la estructura que debe articular
la oferta de formación para el trabajo, conformado por gremios, empresas,organizaciones de
trabajadores, entidades de formación para el trabajo, cajas de compensación familiar, entidades de
educación media, técnica profesional, tecnológica, universidades y entidades gubernamentales,siempre y cuando desarrollen programas de formación para el trabajo y/o de formación continua
debidamente acreditados en el marco del sistema, tomando como base la normalización de la
competencialaboral, insumo para definir e implementar políticas y estrategias para el desarrollo y
gestión del recurso humano del país.
El sistema se fundamenta en los procesos de normalización de lascompetencias laborales de los
trabajadores, elaborando y administrando normas de competencia laboral, de certificación del
desempeño laboral de los trabajadores y de formación para el desarrollo decompetencias.
En este contexto la competencia laboral, es descrita como la capacidad de una persona para
desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidadestablecidos por el sector productivo y el proceso de evaluación, aplica a toda persona que solicite
la certificación de sus competencias laborales, evitando toda práctica discriminatoria,
independientede cuándo, dónde y de qué manera adquirió la competencia.
“…Colombia adelanta el proceso de certificación de las competencias de los recursos humanos del
país, a partir de los estándares o normas decompetencias definidos por el sector productivo,
mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos Certificadores acreditados por la
Superintendencia de Industria y Comercio –SIC-, prestanen la actualidad el servicio de
certificación del desempeño de los trabajadores. Estos parámetros nacionales con referentes
internacionales que se actualizan permanentemente con la participación...