Competencias laborales

COMPETENCIAS LABORALES
Antecedentes.
El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin
embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsadapor el
Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y
Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un
sistema de certificación de lacapacidad o “competencia” laboral de los
trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de
calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servirtambién
para orientar la educación y la capacitación hacia las necesidades de los
mercados productivo y laboral.
Definición.
Se entiende por Competencias Laborales el conjunto deconocimientos,
habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto
de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un
puestolaboral.
Al describir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen
Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer,La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y
Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.

Los especialistas que analizan la CompetenciaLaboral, exaltan su importancia en el logro de mayor beneficio para la empresa y el trabajador, colocándolos a los mismos en posiciones de franca competitividad para enfrentar los retos delas condiciones actuales de producción y comercialización olvidan que "competencia laboral", "beneficio" y "competitividad" son categorías que no están carentes de contenido social puesbrotan de esas mismas relaciones que le dan vida.

*escrito por Héctor Moguel (Consultor Asociado de Zeus Management
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