Competencias laborales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales
I.U.P.G.
 
  
 
 
Ensayo 3
 
 
Profesor: Brito Luis
 
 
Alumno: Castañeda E. Jhonny L.
C.I: 17.966.764
Caracas, Marzo 2012

La Evaluación de Competencias Laborales es un proceso que tiene como fin determinar si una persona es “Competente” o “Aún NoCompetente” para realizar una función productiva determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas de recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. La evaluación se basa en criterios específicos que están definidos en un conjunto de estándares de competencia Laboral La competencia laboral es la capacidad para responderexitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Sabiendo esto podemos decir que es la competencia pura en si que existe en el mercado, se refiere a la demanda de empleo, también a los criterios que tiene la empresa en cuanto al desempeño que debe cumplir cada una de las personas que hacen vida en una empresao realizando una actividad en especifico.
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando:
• Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• Realiza actividades segúncriterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
Incluye competencias básicas y ciudadanas, además de competencias técnicas y organizacionales. Las competencias técnicas son aquellas que implican capacidad para trasformar e innovar elementos tangibles del entorno (procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y para encontrar soluciones prácticas, así como la capacidad de identificar,adaptar, apropiar y transferir tecnologías. Las competencias organizacionales implican gestionar recursos e información así como habilidades y actitudes para la prestación de un servicio.
Si queremos tener un desempeño laboral con éxito, las personas debemos recurrir a una combinación de los siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
•Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros ymanejo creciente de tecnologías de información.
• Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la pro actividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
• Competenciasfuncionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.
De manera personal se puede decir que las competencias básicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a través de actividades deaprendizaje formales (educación o formación convencionales) como por medio de diversas modalidades de aprendizaje no formal o informal (aprendizaje espontáneo que ocurre en distintos entornos: laborales, sociales, familiares, etc.).
Las características que debe tener el desempeño de una persona para que sea considerado competente en una determinada área ocupacional o función productiva es un Estándar de...