Competencias laborales
Páginas: 8 (1809 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2010
ENSAYO
COMPETENCIAS LABORALES
En el mundo actual, la información y la tecnología están en constantes cambios, pero la esencia de una persona, referida a sus facilidades de interrelacionarse, de hacerse responsable de sus actos, de ser cooperativo en su puesto de trabajo y de interesarse por su propio crecimiento profesional, tienen un carácter más permanente y son el eje que hace la verdaderadiferencia entre un trabajador competente de un trabajador incompetente.
Para que nosotros como estudiantes universitarios podamos obtener el trabajo que deseamos, es necesario estar bien preparados y capacitados para poder competir en un mundo cada vez más globalizado.
Por ello, se requiere tener no sólo conocimientos, sino también habilidades prácticas y actitudes para poder ejercer unoficio o una actividad laboral. Es por esta razón que cada vez más escuchamos acerca de las competencias laborales vinculadas con los pilares educativos, que nos ayudaran en un futuro a poder desempeñar un buen papel en el ámbito laboral.
De esta manera, a continuación veremos que son las competencias laborales y como van vinculadas cada una con los pilares educativos, asimismo veremos en mi casoparticular como las he llevado a cabo.
Para comenzar, vemos que actualmente la educación tradicional, demanda nuevas formas de aprendizaje como el aprendizaje autónomo, colaborativo, aprendizaje situacional, aprendizaje por descubrimiento, aprender a aprender, entre otras nociones de aprendizaje que la reforma educativa ve como actualizaciones del aprendizaje. Estas nuevas formas deaprendizaje nos llevan a nuevas maneras de producir y transmitir conocimientos las cuales al final nos pueden conducir al éxito dependiendo como las llevemos a cabo.
En este contexto es donde surgen las competencias las cuales son el conjunto de capacidades que los estudiantes deben tener al término de su carrera. La identificación de competencias laborales permite establecer las funciones y tareas queimplica el desempeño profesional. A partir de de ello se pueden determinar cuales son los conocimientos, habilidades y aptitudes que se requieren para lograr dicho desempeño.
En el proceso de formación de nosotros como futuros profesionales, es indispensable fomentar el desarrollo de competencias profesionales, requiriéndose para ello de una vinculación directa entre los conocimientos teóricosaprehendidos y la práctica laboral investigativa.
Cuando las competencias laborales de una persona se van evaluando, se dice entonces que se puede conocer qué sabe hacer esa persona, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se comporta en su puesto de trabajo y sobre todo en qué medida.
El resultado de la evaluación de las competencias ayuda a las empresas a tomar la decisión de siconviene o no contratarnos al momento de solicitar un trabajo.
Las competencias laborales son cuatro las cuales son:
- Competencia Técnica, vinculada con el pilar educativo, Aprender a conocer.
- Competencia Metodológica vinculada con el pilar educativo, Aprender a hacer.
- Competencia Participativa vinculada con el pilar educativo, Aprender a convivir.
- Competencia Personal vinculada conel pilar educativo, Aprender a ser.
Para saber más acerca de las competencias a continuación veremos cada una de ellas.
La Competencia Técnica, se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas, implica el dominio como experto de las tareas y contenidos de su ámbito de trabajo, así como los conocimientos especializados y destrezas necesarios para su desempeño.Esta competencia se vincula con el pilar educativo, Aprender a conocer, es decir a regular los procesos de aprendizaje, a darse cuenta de lo que se aprende y cómo se hace, y a contar con elementos y criterios para seleccionar la información pertinente y congruente con los problemas de la sociedad que se pretende solucionar.
La Competencia Metodológica, corresponde a los niveles precisos de...
COMPETENCIAS LABORALES
En el mundo actual, la información y la tecnología están en constantes cambios, pero la esencia de una persona, referida a sus facilidades de interrelacionarse, de hacerse responsable de sus actos, de ser cooperativo en su puesto de trabajo y de interesarse por su propio crecimiento profesional, tienen un carácter más permanente y son el eje que hace la verdaderadiferencia entre un trabajador competente de un trabajador incompetente.
Para que nosotros como estudiantes universitarios podamos obtener el trabajo que deseamos, es necesario estar bien preparados y capacitados para poder competir en un mundo cada vez más globalizado.
Por ello, se requiere tener no sólo conocimientos, sino también habilidades prácticas y actitudes para poder ejercer unoficio o una actividad laboral. Es por esta razón que cada vez más escuchamos acerca de las competencias laborales vinculadas con los pilares educativos, que nos ayudaran en un futuro a poder desempeñar un buen papel en el ámbito laboral.
De esta manera, a continuación veremos que son las competencias laborales y como van vinculadas cada una con los pilares educativos, asimismo veremos en mi casoparticular como las he llevado a cabo.
Para comenzar, vemos que actualmente la educación tradicional, demanda nuevas formas de aprendizaje como el aprendizaje autónomo, colaborativo, aprendizaje situacional, aprendizaje por descubrimiento, aprender a aprender, entre otras nociones de aprendizaje que la reforma educativa ve como actualizaciones del aprendizaje. Estas nuevas formas deaprendizaje nos llevan a nuevas maneras de producir y transmitir conocimientos las cuales al final nos pueden conducir al éxito dependiendo como las llevemos a cabo.
En este contexto es donde surgen las competencias las cuales son el conjunto de capacidades que los estudiantes deben tener al término de su carrera. La identificación de competencias laborales permite establecer las funciones y tareas queimplica el desempeño profesional. A partir de de ello se pueden determinar cuales son los conocimientos, habilidades y aptitudes que se requieren para lograr dicho desempeño.
En el proceso de formación de nosotros como futuros profesionales, es indispensable fomentar el desarrollo de competencias profesionales, requiriéndose para ello de una vinculación directa entre los conocimientos teóricosaprehendidos y la práctica laboral investigativa.
Cuando las competencias laborales de una persona se van evaluando, se dice entonces que se puede conocer qué sabe hacer esa persona, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se comporta en su puesto de trabajo y sobre todo en qué medida.
El resultado de la evaluación de las competencias ayuda a las empresas a tomar la decisión de siconviene o no contratarnos al momento de solicitar un trabajo.
Las competencias laborales son cuatro las cuales son:
- Competencia Técnica, vinculada con el pilar educativo, Aprender a conocer.
- Competencia Metodológica vinculada con el pilar educativo, Aprender a hacer.
- Competencia Participativa vinculada con el pilar educativo, Aprender a convivir.
- Competencia Personal vinculada conel pilar educativo, Aprender a ser.
Para saber más acerca de las competencias a continuación veremos cada una de ellas.
La Competencia Técnica, se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas, implica el dominio como experto de las tareas y contenidos de su ámbito de trabajo, así como los conocimientos especializados y destrezas necesarios para su desempeño.Esta competencia se vincula con el pilar educativo, Aprender a conocer, es decir a regular los procesos de aprendizaje, a darse cuenta de lo que se aprende y cómo se hace, y a contar con elementos y criterios para seleccionar la información pertinente y congruente con los problemas de la sociedad que se pretende solucionar.
La Competencia Metodológica, corresponde a los niveles precisos de...
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