Competencias Laborales

Marzo 2010

febrero de 2010

¿Cómo se constituye la Nueva Institucionalidad
de Competencias Laborales en Chile?
El Congreso de la República, aprueba por unanimidad la Ley 20.267 que crea el
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entidad
autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el
Presidente de la República por intermedio delMinisterio del Trabajo y Previsión
Social, cuya función es la implementación de las acciones reguladas en la ley.
La Comisión, en funcionamiento desde agosto del
2009, tiene una composición tripartita: tres
representantes de los trabajadores, tres
representantes de los empresarios y tres
del sector público (Ministerios de Educación,
Trabajo y Economía) y una Secretaria
Ejecutiva.

¿ Cuáles el Objetivo del Sistema?
El reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas,
independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen
o no un título o grado académico; así como favorecer las oportunidades de
aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización.

¿Qué se espera mejorar con este
nuevo sistema?
Contribuir a aumentar laempleabilidad de los
trabajadores y a disminuir las brechas de capital
humano que presenta Chile, a mejorar la
productividad de las empresas, la competitividad
de Chile y su inserción en una economía abierta.

¿Qué es una Competencia Laboral?
La capacidad de
vincular en un
SABER HACER

conocimientos
teóricos:
SABER

destrezas
prácticas:
HACER

Corresponde a las aptitudes,conocimientos y destrezas necesarias
para cumplir exitosamente las actividades que componen una función
laboral, según estándares (normas) definidos por el sector productivo.

Sistema de Certificación de Competencias Laborales
pieza clave del Sistema Formación Permanente

Actualizar y dar
pertinencia
formativa

Sistema de
Capacitación
Laboral

Sistema de
Formación

Optimizarprocesos
internos y gestión de
Personas

Sistema
Nacional de
Certificación de
Competencias
Laborales

Gestión de
Personas en
las Empresas

Mejorar calidad de
oferta y demanda
de capacitación

Políticas de
Empleo e
Intermediación
Laboral
Optimizar impacto y
eficiencia de políticas de
empleo e intermediación
laboral

Proponer políticas
globales y velar por la
transparencia ,calidad y
fe pública del sistema

Crear la nueva
institucionalidad
certificadora CECCL

Funciones y Deberes de
la Comisión
Levantar y acreditar
competencias laborales
a través de los sectores
productivos OSCL

Informar y educar a los
usuarios respecto del
uso y beneficios del
sistema

OSCL: Organismo Sectorial de Competencia Laboral
CECCL: Centros de Evaluación y Certificaciónde Competencias Laborales

¿Cómo se Financiará el Sistema?
Los desafíos de sustentabilidad del Sistema

La Comisión
• 49% con Aporte Público
• 51% con aportes generados por la Comisión

Las Competencias Laborales
• Con aportes del Estado y del sector productivo (al menos un 10% del
costo del proceso)

La Evaluación y Certificación
•
•
•
•
•

Franquicia Tributaria de SENCEFONCAP SENCE
Recursos Propios
Recursos públicos de capacitación
Excedentes OTIC

Comisión Tripartita

Los Actores en el Sistema

Organismos
Sectoriales
Tripartitos

Centros de
Evaluación y
Certificación

Elaborar las orientaciones
estratégicas vinculadas a las
competencias laborales que se
desea levantar.
Generar y actualizar las
competencias laborales y proponer
a la Comisiónsu acreditación.

Las entidades ejecutoras
acreditadas tendrán la
responsabilidad de evaluar
competencias laborales de
personas que lo soliciten y otorgar
las certificaciones, de acuerdo al
catálogo de competencias que
administre la Comisión.

Centros de Evaluación y Certificación
Obligaciones de los Centros

1
2
3
4

•Contratar evaluadores que desarrollen
los procesos de...